NavMenu

Ni Ajnštajn ne bi položio naš test za posao - komplikovana pitanja na ispitu za radno mesto

Izvor: Blic Utorak, 20.01.2009. 10:17
Komentari
Podeli

Ako 10 ljudi oboji 30 kuća za 60 dana, za koliko dana pet ljudi ofarba 15 kuća? Deluje jednostavno, ali je zbunjujuće. Takve zadatke smo imali na testu za posao!

Pitali su nas šta je aktiva, a šta pasiva, ali i jesmo li zadovoljni u životu, društveni, komunikativni. Bilo je i orijentacije u prostoru, poznavanja reči, izdvajanje bitnog od nebitnog…

Ovako Sanja Milić iz Beograda govori za "Blic" o svom neuspehu na konkursu za posao kreditnog referenta u banci. Ona je samo jedna od brojnih građana Srbije koje prilikom odlaska na razgovor za posao "iznenadi" testiranje.

Kada se prilikom zaposlenja pomene test, kandidati se najčešće prvo uplaše i počnu da razmišljaju imaju li kakvu vezu, a ako to ne uspe, uglavnom odustaju. Stručnjaci u konsultantskim firmama tvrde da se testova ne treba plašiti i da je bolje imati takvo iskustvo jer potvrđuju stručnost. Tako i sami kandidati znaju da li su spremni za obavljanje određenog posla, bez obzira na dokumentovano obrazovanje.


- Test se pravi za svako radno mesto. Prvo se uradi profil posla, pa test, tj. analiza kandidata. Testovi su isti kao i u drugim zemljama Evrope, ali prilagođeni ovom podneblju. Analizira se putem testova inteligencije, ličnosti, stručnosti. Komercijalista treba da je koncentrisan, da pamti brojeve i slično, prodavac ne treba da ima želju da sedi za računarom… Ne može se uzeti običan psihološki test jer je reč o određenom poslu - objašnjava Dragan Čandrlić, direktor "Hill International", prve konsultantske firme na teritoriji stare Jugoslavije.

Za procenu kandidata poslodavci uglavnom angažuju konsultantske firme čiji psiholozi kreiraju testove i analiziraju rezultate. U ovim kućama kažu da je za poslednjih deset godina izjednačen broj stranih i domaćih firmi koje traže njihovu pomoć.

Oni koji nisu imali uspeha na testovima, žale se da ima previše pitanja a malo vremena, ali Čandrlić kaže da cilj testa i nije da ga svi reše, niti da to urade loše. On objašnjava da se svaki odgovor na određen način tumači, te da ne mora da znači da je ispravan odgovor dovoljan, već i način na koji je odgovoreno.

- Ima praktičnih zadataka koje kandidati obavljaju i tada se, recimo, izdvoji osoba sjajna za vođu, ali firmi je potreban onaj koji će biti podrška vođi. Zato nije primljen najbolji, tj. vođa, već onaj koji se pokazao kao njegova najbolja podrška.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

20.09.2024.  |  Građevina

Investitor iz Beograda u Šapcu gradi zgradu sa dva stana na tri etaže

U Mačvanskoj ulici na broju 34 u Šapcu gradiće se zgrada spratnosti P+2+Ps. U objektu je predviđeno ukupno dva stana, i to jedan stan na prvoj etaži, i jedan stan na drugom i povučenom spratu. Dvosoban stan na prvom spratu ukupne je površine 61,11 m2 i sastoji se od hodnika, dve spavaćesobe, kupatila, dnevne sobe sa kuhinjom i trpezarijom i terase. Drugi sprat je rezervisan za jednu stambenu jedinicu koja se prožima i na etažu

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.