Kako vas psihološka nesigurnost može koštati posla

Mnogi od vas koji tek stupaju u svijet rada, oni koji imaju još uvijek nedovoljno iskustva ili pak oni koji ulaze u preduzetničke vode, zasigurno su se suočili s fenomenom kojeg nikako ne bismo mogli nazvati rijetkim, posebno u poslednjih nekoliko godina. Psihološka nesigurnost može, naime, biti velika kočnica ostvarivanju poslovnog uspjeha. Jasno, patiće i produktivnost pa jednostavno ni zaposleni ni preduzetnik odnosno vlasnik kompanije neće moći da budu zadovoljni.

Strah od gubitka radnog mjesta, neizvjesnost zbog kašnjenja plata ili mobing mogu izazvati ogroman stres s kojim se pojedinci ne mogu nositi. Upravo je zato osjećaj psihološke sigurnosti jedan od glavnih preduslova za zadovoljstvo i ostanak/zadržavanje zaposlenih u kompaniji. Osim toga, zaposleni se mogu osjećati nesigurno ako su često pod stresom zbog planiranih, a još više iznenadnih neplaniranih promjena, koje su nužne zbog promjena na tržištu, kako se ne bi zaostajalo za konkurencijom.


Osjećaj sigurnosti

Ako gledamo u širem smislu, osjećaj sigurnosti osnovna je čovekova potreba. Psihologija ističe kako zavisi od različitih elemenata. Svejedno je gdje se nalazili i šta radili, važan nam je osjećaj sigurnosti, a ekonomsko blagostanje tu ne igra presudnu ulogu.

Iz perspektive poslodavca, važno je na vrijeme prepoznati kakav stav imaju vaši zaposleni prema promjenama. Ako su promjene velike i iziskuju dodatan trud, rad i vrijeme, zaposleni će početi da pružaju tihi otpor, tj. tihi otkaz, ili će odrađivati posao u grču. Odbijanje promjena zapravo je strah od promjena. U tom grmu leži zec. Promjena donosi nešto novo, nepoznato, neistraženo, a kad smo na takvom terenu, osjećamo se nesigurno.Kimberli Vilson, organizacijska psihologija i terapeutkinja ističe da se anksioznost radnog mjesta može razviti i ako je na vašem poslu toksična atmosfera, ako se pred vas postavljaju nerealna očekivanja, ako nema dovoljno zaposlenih, ako među kolegama vlada jaka konkurencija, ako vam nije pružena odgovarajuća obuka, ne primate naknadu za prekovremeni rad ili pak vaše zdravlje, dobrobit ili sigurnost nisu prioritet.

Važno je najaviti svaku promjenu uz valjane argumente, dati zaposlenima realan rok i ostvarive ciljeve. Osjećaj sigurnosti u tom se slučaju neće bitno narušiti. Ako im još potvrdite da znate šta radite i da će kompanija prosperirati, oberučke će prihvatiti i velike promjene. Važno je komunicirati. Uloga je prvog čovjeka kompanije, između ostalog, da bude uvijek na raspolaganju svojim zaposlenima, prenosi SeeBiz.

Jedna od tehnika koja vam svakako može pomoći jeste razvijanje otpornosti na radnom mjestu. Otpornost u radnom okruženju se odnosi na sposobnost suočavanja sa stresom, pritiscima i izazovima na radnom mjestu, a razvija se kroz jačanje mentalne čvrstoće.


Način na koji upravljate timom bitno utiče na stvaranje psihološke sigurnosti. Kako biste osigurali psihološku sigurnost svojim zaposlenima, stvarajte podsticajno radno okruženje. Uključite ih u odlučivanje u određenim segmentima poslovanja. Zaposleni vole da se njihov glas čuje i uvažava. To jako utiče na samopouzdanje. Pazite da nekom svojom reakcijom ili postupkom ne narušite postignuto samopouzdanje ili ugrozite njihov osjećaj sigurnosti.

Jedan od razloga odlaska iz kompanije jeste upravo osjećaj nesigurnosti na radnom mjestu. Ako je zaposlen u finansijskim problemima, a plata je neredovna, obuzeće ga osjećaj nesigurnosti te se probuditi želja za sigurnijim radnim mjestom s većim i redovnim primanjima.

Istraživanja su pokazala da zaista postoji vrlo jaka veza između manjka psihološke sigurnosti i visoke stope fluktuacije zaposlenih. Niko ne voli da se osjeća nesigurno. Ako im ne osiguramo mirnu i sigurnu radnu luku, zaposlene stavljamo na veliku muku. Otploviće prvim brodom nade u bolje sutra na neku isplativiju poslovnu destinaciju, koja će im pružiti sve uslove za psihološku sigurnost.

Pojam "odustajanja od posla" postao je aktualan poslednjih godina. Zaposleni su sve skloniji brzim promjenama radnog okruženja, posebno stoga što im uslovi rada ne odgovaraju.

Mnogi stručnjaci smatraju da menadžeri prvo moraju dokučiti kako stvoriti radno okruženje koje je dovoljno privlačno da zaposleni uživaju u svom poslu, a kao rezultat toga i produktivnost će biti veća.

- Pozivam vas da radite na poslovima koje volite. Niste normalni ako i dalje prihvatate poslove koji vam se ne sviđaju jer mislite da će to dobro izgledati u vašoj biografiji - uvijek je savjetovao svojim studentima legendarni investitor Voren Bafet.

Voren Bafet

psihološka nesigurnost na poslu

saveti za prevazilaženje psihološke nesigurnosti