NavMenu

Ako na loš način odbijete kandidata za posao snosićete posledice

Izvor: BIZLife Utorak, 26.03.2013. 10:20
Komentari
Podeli

Novo istraživanje pokazalo je da odbijanje kandidata na ružan način ostavlja posledice i na poslovanje kompanije.

Istraživanje koje je "CareerBuilder" sproveo na gotovo 4.000 zaposlenih širom Sjedinjenih Američkih Država pokazalo je da kandidati s lošim iskustvom prijave na oglas za posao najverovatnije više neće tražiti posao u toj kompaniji, prenosi Moj-posao.net.

Osim toga, veća je šansa da će pokušati odgovoriti i svoje prijatelje ili članove porodice od prijave za posao u toj kompaniji, pa čak i od kupovine proizvoda te kompanije. To je alarmantan podatak, ako se zna da je barem jedan od četiri onih koji traže posao imao loše iskustvo selekcijskog postupka.

Većina kandidata od poslodavaca očekuje povratnu informaciju, pa tako i kada nisu dobili posao. Ali 75% onih koji traže posao kaže da nikada nisu dobili povratnu informaciju od poslodavca za čiji su se oglas prijavili unazad godinu dana.

Istraživanje je pokazalo da izostankom odgovora po završetku konkursa poslodavac rizikuje gubitak, ne samo potencijalnog zaposlenog, već i klijenta. Gotovo jedna trećina ispitanika biće manje zainteresovana za proizvod ili uslugu kompanije, ukoliko nije dobila povratnu informaciju na svoju prijavu na oglas za posao.

U negativno iskustvo posloprimci još uključuju: poslodavce koji kandidate nisu informisali o tome ko je dobio posao; poslove koji u stvarnosti ne odgovaraju onome što je navedeno u oglasu za posao i ispitivače koji ne deluju kompetentno.

Istraživanje je pokazalo da kandidati za posao mišljenje o kompaniji, poslodavcu i načinu kako on vodi posao formira već tokom selekcijskog postupka. Jedno loše iskustvo može imati ozbiljne posledice, ne samo zbog toga što će kandidat otvoreno izraziti svoje nezadovoljstvo, već će obeshrabriti i druge u nameri da se prijave za posao u toj kompaniji ili kupuju njene proizvode. Zbog toga je vrlo važno da svoj brend imate na umu i u trenutku kada provodite selekcijski postupak ili na bilo koji drugi način uspostavljate komunikaciju s potencijalnim kandidatima za posao.

Naravno, u drugačijem slučaju, čak 40% kandidata kojima je selekcijski postupak bio pozitivno iskustvo, preporučiće drugima da se pokušaju zaposliti u toj kompaniji makar sami nisu dobili posao, dok će njih 23% biti sklono kupovini proizvoda te kompanije.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

30.04.2024.  |  Građevina, Turizam, sport, kultura

Rekonstrukcija hotela Slavija kreće do kraja godine, neće biti rušenja - Novi kompleks u centru grada imaće dva hotela i poslovnu zgradu

Kompanija u vlasništvu porodice Matijević pre nekoliko meseci kupila je hotel Slavija, a radovi na rekonstrukciji trebalo bi da krenu već do kraja godine. To u izjavi za Nova.rs navodi Zoran Matijević, jedan od suvlasnika te kompanije, koji kaže da će zatražiti subvencije od države, ali da im je najvažnije da što pre dobiju neophodne dozvole. On za naš portal otkriva i kako će izgledati novi kompleks u centru grada. U januaru ove

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.