Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Ko je ko Razgovor sa
Početna Ljudi

Marija Kosanović, HR menadžerka u kompaniji Gebrüder Weiss - Tržište rada se izmenilo poslednjih godina, kandidati istražuju više i pažljivo biraju poslodavce

Izvor: Promo Četvrtak, 10.02.2022. 12:07
Komentari
Podeli
(Foto: Milos Muller/shutterstock.com)
Sa Marijom Kosanović, menadžerkom ljudskih resursa u kompaniji Gebrüder Weiss ragovarali smo o tome na koji način se ova kompanija izborila sa izazovima poput rada od kuće, ali povratka u kancelarije. Otkrila nam je i da li u radu postoje procesi koji se nikada neće "vratiti na staro", kao i kako su izmenjeni uslovi uticali na HR sektor.

Nakon gotovo dve godine pandemije i izmenjenih uslova za rad, kakvi su vaši zaključci o radu od kuće?

- S obzirom na to da smo mi logističko transportna kompanija, gde priroda posla zahteva prisustvo (skladište, špedicija itd), rad od kuće je bila novina za nas i na izvestan način izazov. Kako je transparentnost i jednak tretman zaposlenih nešto u šta mnogo polažemo, bili smo u potrazi za modelom koji će sa jedne strane zaštititi zdravlje svih zaposlenih, a sa druge strane neće uticati na poslovne procese. Rezime je da smo u svakom trenutku imali zaposlene koji rade u kompaniji, ali i one koji rade od kuće, u zavisnosti od sektora, prirode posla i mogućnosti remote rada. Uveli smo i hibridne modele timskog rada i podelu poslova, s obzirom na to da neki procesi zahtevaju prisustvo u jednom delu, ali je puno aktivnosti moguće uraditi i od kuće. Rezultati koje smo ostvarivali u prethodne dve godine, očuvano zdravlje i zadovoljstvo zaposlenih nam ukazuju da smo u tome i uspeli.

Da li su se zaposleni u kompaniji Gebrüder Weiss vratili na radna mesta i kakav je izazov doneo povratak? Ukoliko nisu, šta je razlog tome, kakva je prednoat rada na daljinu?

- Većina naših zaposlenih je na radnim mestima u kompaniji, kako sam i navela, zbog prirode posla. I dalje imamo situacije u kojima je omogućen rad od kuće za određene pozicije i u situacijama koje to zahtevaju. Iz ove perspektive, može se reći da povratak na posao nije donosio izazove, veći nam je izazov bio kreirati uslove za rad od kuće, što smo rešili sa početkom pandemije.

Da li smatrate da su ove okolnosti zauvek izmenile način rada i šta je to što se neće vratiti na staro?

- Sigurno je da su okolnosti u kojima se nalazimo poslednje dve godine značajno uticale i izmenile način rada, u gotovo svim industrijama. Naučili smo da su moguća drugačija rešenja, rad od kuće se ne posmatra više kao benefit, već kao redovna okolnost. Fleksibilnost u radu i kreiranju procesa, ubrzana digitalizacija, fokus na nalaženje brzih i ostvarivih rešenja, potpuno prilagođavanje zahtevima klijenata, poseban osvrt na zdravlje zaposlenih. Takođe, pandemija je logistiku i transport postavila u segment posebne važnosti. Dostupnost robe, otvorenost granica, isporuke na kućnu adresu, kao i zadovoljenje potreba i privrede i pojedinca su nas kao kompaniju ubrzano uvele u process digitalizacije, kreiranje jednostavinih i upotrebljivih alata. Nas na primer izdvaja aplikacija myGW portal, koju smo uspešno implementirali tokom 2021. godine, a koja našim klijentima olakšava komunikaciju, praćenje pošiljke od polazne do krajnje tačke, objedinjuje potrebnu dokumentaciju na jednom mestu i kao ključni benefit značajno olakšava rad naših zapsolenih.

HR tim kompanije Gebrüder Weiss (Foto: Gebrüder Weiss)HR tim kompanije Gebrüder Weiss
Kako su izmenjeni uslovi rada uticali na procese u HR sektoru?

- HR sektor se našao pod reflektorima početkom pandemije i rekla bih da i dalje ne napušta scenu. Najveći fokus je svakako bio na praćenju propisa i smernica, ali je bilo od velike važnosti prilagoditi način rada, naročito u delu selekcije i regrutacije kandidata i uvođenju zaposlenih u posao. Tržište rada se značajno izmenilo poslednjih nekoliko godina, kandidati su spremni da istražuju više, da pažljivo biraju poslodavce, a pozitivno iskustvo kandidata u procesu selekcije direktno utiče na poželjnost poslodavca na tržištu.

Mi smo reagovali brzo, prilagodili i skratili proces selekcije, uveli online intervjue, tako da danas od prvog intervjua do konačne povratne informacije ne prolazi više od nedelju dana. Takođe, u delu uvođenja zaposlenih u posao, maksimalno smo iskoristili već postojeća digitalna rešenja i myOC platformu za učenje i razvoj zaposlenih. Na platformi su dostupne prezentacije, video materijal i interaktivni sadržaj, koji novozaposlene upoznaje sa našim vrednostima, načinom rada, biznis modelom. Takođe, dostupne su i edukacije u vezi sa programima i alatima koje koristimo, od onih osnovnih poput maila, portala, Office paketa, pa do specifičnih programa, razvijenih samo za potrebe Gebruder Weiss-a.
Firme:
Gebruder Weiss d.o.o. Dobanovci Gebruder Weiss d.o.o. Dobanovci
Tagovi:
Marija Kosanović
myGW portal
ljudski resursi
rad od kuće
pandemija
Komentari
Vaš komentar

Top priče

29.05.2023.  |  Energija, Finansije

Elektrodistribucija uzima kredit od 50 mil EUR za unapređenje mreže

Elektrodistribucija Srbije zadužila se kod dve komercijalne banke 50 mil EUR, a predviđeno je da sredstva iz kredita budu iskorišćena za unapređenje distributivne mreže. U Predlogu zakona o davanju garancije Republike Srbije u korist OTP banke i Banca intesa, a po osnovu zaduženja Elektrodistribucije Srbije, navedeno je da je država preuzela obavezu da kao garant izmiri obaveze Elektrodistribucije, po osnovu ugovora o kreditu odobrenih

29.05.2023.  |  Građevina

Na Voždovcu u planu gradnja više od 500.000 m2 BRGP za stanovanje - Urbanizuje se područje između ulica Braće Jerković, Kružni put, Darvinove i Bulevara Peka Dapčevića

29.05.2023.  |  Građevina

28.05.2023.  |  Turizam, sport, kultura

Od utorka prijava za novih 100.000 turističkih vaučera - Ko ima pravo da se prijavi i koja je procedura

28.05.2023.  |  Turizam, sport, kultura

27.05.2023.  |  Građevina

Da li je pravo vreme za ulaganje u nekretnine? - Evo šta kažu stručnjaci

27.05.2023.  |  Građevina

28.05.2023.  |  Finansije

Generacija Z otkrila hit sistem štednje iz devedesetih i potpuno odbacila kreditne kartice

28.05.2023.  |  Finansije

26.05.2023.  |  Građevina

Beograd odustaje od izgradnje tunela kod Autokomande - Da li se "dižu ruke" od unutrašnjeg magistralnog poluprstena?

26.05.2023.  |  Građevina

28.05.2023.  |  Energija, Građevina

Na teritoriji Kraljeva u slivu reka Beloševa, Jasenska i Strainjska u planu izgradnja MHE Mlanča

28.05.2023.  |  Energija, Građevina

eKapija+

Vidi sve

30.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj, Finansije

Koja je razlika između delimičnog i dopunskog Kasko osiguranja?

30.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj, Finansije

30.05.2023.  |  Građevina

Green Escape - Najbolje rešenje za vaš poslovni prostor

30.05.2023.  |  Građevina

29.05.2023.  |  Vesti

Osnovana Facility Management Biznis Asocijacija Srbije

29.05.2023.  |  Vesti

19.05.2023.  |  Saobraćaj

World Transport Overseas - Prevoz više od 88.000 kubika robe LCL konzolama je najveći pokazatelj rasta kompanije

19.05.2023.  |  Saobraćaj

08.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj

Pandemija, pa rat u Ukrajini i energetska kriza potpuno su poremetili logistiku - Da li ćemo se ikada vratiti na staro?

08.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj

29.05.2023.  |  Vesti

Održan Sajam noviteta u industriji za firme u Kragujevcu i okolini

29.05.2023.  |  Vesti

26.05.2023.  |  Energija

MOL Grupa kupuje fabriku biogasa Szarvas

26.05.2023.  |  Energija

26.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj

MBOX intermodalni terminal obeležio svoj prvi rođendan

26.05.2023.  |  Industrija, Saobraćaj

Izdvajamo još...

Nekretnine - vesti
"Energetski pasoš" uskoro obavezan za sve zgrade - Za staru gradnju uvode se tri roka
CITY IN gradnja u Nišu gradi stambenu zgradu
Moscow Invest na Savskom vencu u Beogradu gradi zgradu sa pet stanova
Porastao broj napuštenih stanova u Srbiji - U gradovima je u proseku to svaki 5. stan
Poslovni saveti
Četiri zamke za produktivnost u koje upadaju menadžeri
Koji poslovni savet je Airbnb podigao od startapa u teškom stanju do industrijskog giganta?
Kako razviti biznis dok radite svakodnevni posao?
Saveti za uspešnu prezentaciju - Evo kako se Stiv Džobs pripremao u 4 koraka
U šta ulagati?
Sređivanje noktiju i šminkanje donosi solidnu zaradu - Početna ulaganja nisu velika, a najvažnija je dobra preporuka
Srpski vuk sa Volstrita: Kako investirati u doba inflacije
Za dobar glistenjak potrebno je dve godine, a šta sve čini proces?
Kombinovani uzgoj borovnica i jagoda dobitna kombinacija
Cirkularna ekonomija
Reciklirana plastika može biti toksičnija i nije rešenje za zagađenje, upozorava Grinpis
Nada za zeleniju budućnost - Pronađene nove vrste mikroba koji vare plastiku bez zagrevanja
Rekordne investicije u cirkularnu ekonomiju u Velikoj Britaniji u 2022. godini - U 142 biznisa uloženo 850 mil GBP
Bačena odeća akumulira se na deponijama - Kako industrija brze mode utiče na zagađenje?

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni saveti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.