Izvor: Promo | Petak, 17.01.2020.| 10:01
Izdvojite članak Odštampajte vest

Razgovor sa čelnim ljudima kompanije Microsoft u Srbiji - Željko Vujinović i Dragan Tomić o četvrtoj industrijskoj revoluciji

Željko Vujinović i Dragan Tomić
U poslednjih nekoliko godina Srbija postaje sve značajnija destinacija na svetskoj IT mapi. Programeri iz naše zemlje postaju sve poznatiji i priznatiji u celom svetu, a neki od najznačajnijih proizvoda iz oblasti naprednih tehnologija nastaju upravo u Srbiji. Beograd je već godinama domaćin brojnim IT kompanijama, među kojima je i jedna od najuspešnijih u svetu - Microsoft.

Izbor za Najpoželjnijeg poslodavca prema istraživanju koje je sproveo Infostud, priznanje "Poslodavac godine 2019." prema oceni stručnog žirija Srpske asocijacije menažera, kao i brojni uspešno realizovani projekti samo su neki od razloga zbog čega je 2019. bila jedna od najboljih godina za Microsoft u Srbiji.

U čemu je tajna uspeha ove kompanije, na koji način se razvijala IT scena u Srbiji, te kako će dalje teći razvoj naprednih tehnologija otkrivaju nam Željko Vujinović, direktor kompanije Microsoft u Srbiji i Dragan Tomić, direktor Microsoft razvojnog centra.

Za nama je još jedna godina, koja ujedno označava i kraj dekade, te je ovo dobra prilika da se osvrnemo na protekli period. Kako vi vidite proteklu godinu, u kojoj su meri IT industrija i privreda uopšte napredovali u periodu od početka decenije do sada? I kakva je prethodna godina bila za Microsoft u Srbiji?

Željko Vujinović: Teško je sažeto, a precizno opisati promene čiji smo svedoci bili tokom poslednjih deset godina, bilo da je reč o globalnoj ili lokalnoj IT industriji. Ono gde svakako nećemo pogrešiti je ako zaključimo da su otkrića i skokovi u napretku te sfere bili neverovatno brzi i dalekosežni. To se jasno vidi u ključnim granama svetske privrede i ekonomije, odnosno do koje mere su one izmenjene savremenim tehnologijama i njihovom svakodnevnom upotrebom.

Srbija je takođe deo te slike i iz godine u godinu sve jasnije vidimo koliko je IT sfera sve jači i značajniji privredni element razvoja, ali i nešto što počinje da prožima sve aspekte života. Microsoft u Srbiji sa svoje strane doprinosi razvoju tog industrijskog konteksta, ali nastoji i da kroz partnerstva, inicijative i aktivnosti postavi trendove razvoja i napretka ne samo IT industrije, već i svih sfera života - od javne administracije, preko oblasti obrazovanja, kulture i neprofitnog sektora, do privatnog sektora u kojem posluju kompanije i organizacije.

U tom smislu, godina za nama bila je još jedan uspešan primer u deceniji zaista sjajnih poslovnih partnerstava i inicijativa. Nedavno održana tradicionalna IT & Biznis konferencija Sinergija je ujedno tipičan, ali i najbolji primer godišnjeg preseka onoga što Microsoft radi i postiže globalno i lokalno.

Razvojni centar Microsofta u Srbiji postoji od 2005. godine - kao deo kompanije koji radi na razvoju savremenih tehnologija, pretpostavljamo da su vaši uvidi u promene koje su te tehnologije donele - najakutniji. Šta možete da nam kažete o perspektivi Razvojnog centra, šta je to što je najbitnije bilo u periodu koji je za nama i onom koji predstoji u narednih nekoliko godina?

Dragan Tomić: Za Razvojni centar 2019. je bila najbolja godina do sada. Prethodna, 2018. godina je svojevremeno takođe bila naša najbolja godina. Iz godine u godinu premašujemo očekivanja i postižemo fantastične rezultate. To dobro ilustruje izuzetno uspešnu deceniju koja je za nama. Od tima koji je pre deset godina imao 30 zaposlenih, danas u Microsoft razvojnom centru u Srbiji više od 300 mladih, talentovanih ljudi stvara vrhunske tehnologije koje koriste milioni ljudi širom sveta. Sa rastom našeg tima rasle su i odgovornosti i projekti na kojima radimo. U Beogradu se rade neki od ključnih elemenata razvoja i napretka globalne IT industrije.

Za nas je to jedan od najboljih pokazatelja kojom brzinom i do koje mere se menja naše okruženje i na koji način ono što mi radimo utiče na te promene. Pre nekoliko godina smo uvideli da je pored razvoja i rasta našeg tima potrebno da se aktivno uključimo u šire projekte i inicijative koje će podstaći brži razvoj našeg društva, u kontekstu četvrte industrijske revolucije. Posebno smo posvećeni podršci u oblasti obrazovanja. Očekujemo da će nova industrijska revolucija pomoći mladim ljudima u Srbiji da svoje talente, ukoliko to žele, razvijaju i primenjuju u svojoj zemlji. Bilo da je reč o osnovnom, srednjem ili visokom obrazovanju - u pitanju je podrška edukaciji i obrazovnom sistemu koju pružamo, samostalno ili kroz partnerske inicijative, sa ciljem da mladim ljudima u Srbiji obezbedimo alate i veštine uz pomoć kojih će moći uspešno da definišu svoj profesionalni razvoj u 21. veku.

Željko Vujinović
U odnosu na ovaj presek, kakva je vizija budućnosti? Microsoft je jedna od najvećih globalnih tech-kompanija, kakva su vaša predviđanja za razvoj tehnologija i njihov uticaj na potrebe pojedinaca i organizacija?

Željko Vujinović: Budućnost je razmišljanje van postojećih okvira - već sada počinje jasnije da se nazire suština koncepta koji će promeniti dominantnu poslovnu kulturu. Zapravo, redefinisati je na način koji će stvoriti drugačiju perspektivu uspešnog poslovanja, bez obzira o kojoj sferi je reč. Ono što treba imati na umu jeste da skoro svaka kompanija ili organizacija postaje zapravo tech-kompanija. U bilo kojoj industriji, organizaciji, kompaniji ili poslovnom poduhvatu - savremene tehnologije postaju duboko integrisane u njihov rad. Osnovna razlika u prethodnom periodu i godinama koje su pred nama ogleda se u činjenici da organizacije počinju da prevazilaze model poslovanja koji se bazira na usvajanju najnovijih rešenja i aplikacija, i počinju da razvijaju sopstvene digitalne sposobnosti kako bi stekle prednost u odnosu na konkurenciju.

Sve češće možemo primetiti oglase za posao koji traže programere ili data-scientiste, a to je upravo zbog toga što kompanije shvataju prilike koje leže u ogromnim bazama podataka i žele da implementiraju nove načine korišćenja digitalnih tehnologija. Ukratko, ako je prethodnu deceniju definisala cloud tehnologija i sa njom povezana "digitalna transformacija", narednu deceniju će definisati "tehnološki intenzitet" (Tech Intensity) - definisan kao stopa kojom neka organizacija ne samo usvaja savremene tehnologije, već i pokazuje sposobnost da izgradi sopstvene digitalne kapacitete, bazirane na pouzdanosti i poverenju. Reč je zapravo o kreativnom, preduzetničkom načinu razmišljanja, fokusiranom na inovacijama koje će pomoći da reše kompleksne probleme sa kojima se susrećemo u svim sferama života, na globalnom nivou.

Šta podrazumeva sledeća faza tehnološkog, odnosno industrijskog razvoja? U kojoj meri smo već upoznati sa osnovama naprednijih tehnologija, poput veštačke inteligencije. Kakve su implikacije koje ona sa sobom donosi?

Dragan Tomić: Četvrta industrijska revolucija, odnosno tehnološki razvoj čiji smo već svedoci obično se definiše kao kombinacija novih tehnologija, uključujući veštačku inteligenciju (Artificial Intelligence - AI), mašinsko učenje, prirodni programski jezik, robotiku, senzore, računarstvo u oblaku, nanotehnologiju, 3D štampanje i IoT. Sve ove napredne digitalne tehnologije nisu moguće bez programiranja i savladavanja algoritamskog načina razmišljanja, koji će zapravo postati novi globalni jezik pomoću kojeg se sporazumevamo.

Prednost ove vizije budućnosti leži u tome što je ona bazirana na znanju i veštinama koje su svima dostupne i iz kojih se mogu razviti inovacije koje će smanjiti razlike koje su definisale prethodne industrijske revolucije, a samim tim i privredni razvoj. Da bih bolje objasnio na šta mislim, uzeću primer veštačke inteligencije, koja je u velikoj meri bazirana na mašinskom učenju. Ova grana kompjuterskih nauka je još uvek prilično mistifikovana - dok je zapravo reč o tehnologiji koja naš život čini značajno jednostavnijim i lakšim na svakodnevnom nivou, dizajniranoj sa namerom da poveća ljudske mogućnosti. Primene mašinskog učenja vidimo u rešenjima za lakše i brže sporazumevanje, na primer putem aplikacija za prevođenje, ili u svakodnevnim programima koje koristimo za rad (nema Microsoft Office aplikacije koja ne sadrži neku AI karakteristiku koja nam olakšava rad i štedi vreme), dok su primeri i potencijali kompleksnijih AI rešenja u oblasti zdravstva, poljoprivrede, očuvanja životne sredine, praktično u bilo kojoj sferi – gotovo neiscrpni. Naravno, tehnološke kompanije imaju ulogu da osiguraju da se tehnologije koje gradimo upotrebljavaju transparentno i odgovorno.

Dragan Tomić
Kompanija Microsoft je nedavno osvojila dva prestižna priznanja struke u Srbiji - u okviru Infostud TalentX istraživanja, Razvojni centar je bio proglašen Najpoželjnijim IT poslodavcem, dok je Microsoft u Srbiji proglašen za Poslodavca godine 2019. od strane Srpske asocijacije menadžera. Obe nagrade predstavljaju sliku koju kompanija ima u branši - šta je ono što tu sliku suštinski definiše, posebno u kontekstu tema koje smo dotakli?

Dragan Tomić: Veoma nam je drago što smo dobili ovo priznanje. Tim Razvojnog centra ovu nagradu vidi kao potvrdu da je ono što radimo dobro i prepoznato kod kolega kao nešto vredno i čemu žele da se pridruže. To takođe znači i da su naši zaposleni ujedno i najbolji ambasadori kompanije i tim koji očigledno ceni i nagrađuje svojom lojalnošću uslove koje Microsoft razvojni centar nudi u radu i daljem profesionalnom usavršavanju.

Sve je, naravno, deo šire slike o kojoj smo govorili, gde je ključ uspeha i održivosti u neprestanom podizanju lestvice kada su kreativnost i inovativnost u pitanju - jer se kvalitetan tim gradi i održava ne samo uz pomoć beneficija i radnog okruženja, već i zahvaljujući mogućnostima da se radi na rešenjima i projektima koje koriste milioni ljudi širom sveta i koji inspirišu želju za neprestanim usavršavanjem. Za mene lično, ova nagrada znači i da potencijalno veliki broj mladih i talentovanih ljudi veruje da može da ostane i stvara nešto kvalitetno i u Srbiji.

Željko Vujinović: Slažem se sa svim što je Dragan rekao i mada timovi koje predvodimo rade na različitim poslovima, čija priroda diktira i određene razlike u radnom okruženju - suština je da radna kultura Microsofta predstavlja izuzetno dobar primer Tech Intensity principa o kojem sam govorio. Negovanje kulture inovacija kompanijama donosi dvostruko veću verovatnoću da u budućnosti ostvare dvocifren rast u odnosu na "tradicionalne" kompanije. Inovativne kompanije će odneti pobedu i u borbi za talente, jer veliki procenat zaposlenih želi da nastavi da radi u ovakvim kompanijama, dok organizacije koje se na ovaj način transformišu zapravo postaju brendovi, a njihovi zaposleni - najbolji brend ambasadori.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.