Izvor: Promo | Sreda, 08.03.2017.| 15:53
Izdvojite članak Odštampajte vest

Bojana Vasiljević, menadžerka ljudskih resursa PepsiCo Zapadni Balkan - Kako postati poslodavac po meri zaposlenih

Bojana Vasiljević
Kompanija Marbo Product, koja posluje u okviru multinacionalne kompanije PepsiCo od 2008. godine, ove godine je treći put za redom osvojila prestižna priznanja Top Employers Europe 2017 i Top Employers Serbia 2017. Reč je o priznanjima koja dodeljuje institut Top Employer iz Holandije, a u procesu evaluacije se koristi veoma složena, ali pre svega objektivna metodologija koja je fokusirana na evaluaciju HR praksi, kako bi se izdvojile i nagradile kompanije sa najvišim standardima u pogledu uslova rada.

- S obzirom da ta priznanja osvajamo treći put zaredom, ona predstavljaju potvrdu naših dugoročnih napora koje kontinuirano ulažemo u naše zaposlene. Njih je u ovom trenutku 1.100 i za nas oni predstavljaju najvredniju investiciju - kaže za eKapiju Bojana Vasiljević, menadžerka ljudskih resursa PepsiCo Zapadni Balkan.

eKapija: Šta biste istakli kao glavni faktor koji je doprineo da vaša kompanija i po treći put bude dobitnik ove prestižne nagrade?

- U kompaniji PepsiCo Srbija posvećeno radimo na ostvarenju vizije kroz poslovnu filozofiju "Poslovanja sa svrhom", a koja je postavljena na uverenju da je uspeh kompanije neraskidivo povezan sa održivošću zajednice u kojoj poslujemo. PepsiCo poslovnu filozofiju čine tri stuba, a pored ulaganja u proizvode i planetu, ljudi čine treći oslonac u primeni ove platforme. Kao i svih prethodnih godina, vodeći se principima "Poslovanja sa svrhom" nastojali smo da rad u našoj kompaniji obeleži bezbedna i inkluzivna radna sredina, najviši standardi u pogledu uslova rada, kao i zapošljavanje novih talenata, podrška njihovom razvoju kroz napredne procese učenja i razvijanja lidera i to uz zaštitu ljudskih prava. Kako je danas, 8. mart, moram da istaknem i da deo raznolikosti koju promovišemo jeste uključivanje većeg broja žena na menadžerske pozicije u kompaniji, po čemu je PepsiCo Srbija među vodećim zemljama u Evropi, u okviru PepsiCo grupe.

eKapija: Šta je kompanija PepsiCo Srbija tokom prethodne godine sve uradila, kada govorimo o ulaganju u zaposlene, šta biste izdvojili kao najvažnije aktivnosti?

- Mi kontinuirano investiramo u karijere zaposlenih, pružajući im priliku da pored rada, a kroz najbolje svetske prakse i uče i napreduju. Pokrenuli smo čitav niz projekata edukacije među kojima su se izdvojili PepsiCo Start program, kao i Talent menadžment program, koji su dali odlične rezultate. Pored toga, svim našim zaposlenima dostupni su najbolji primeri prakse koji su implementirani širom sveta, u više u 200 zemalja u kojima PepsiCo grupa posluje, kao i programi PepsiCo Unversity-a. Osim toga, investiramo u naše talente time što stvaramo multikulturalno, inkluzivno i stimulativno radno mesto, čime PepsiCo kao uspešna globalna kompanija stvara dugoročnu vrednost i za društvo i akcionare.

eKapija: Predstavite nam proces dobijanja Top Employers sertifikata.

- Proces dobijanja Top Employers sertifikata podrazumeva izuzetno strog, ali transparentan sistem istraživanja, podrazumeva brojne procedure - počevši od učešća u Istraživanju najboljih HR praksi, koje obuhvata njih više od 600. Ukoliko kompanija uspešno prođe ovaj korak i ispuni propisane standarde, slede ocenjivanje i pregledanje rezultata istraživanja, zatim zasebne revizije koju obavlja treća strana i objektivno bodovanje. Svaki od ovih koraka posmatra razvoj novih talenata i zaposlenih, planiranje karijere, zaposlenje, učenje i napredovanje, upravljanje učinkom rada, razvoj liderskih sposobnosti, upravljanje karijerom i uspehom, plate i nagrade, kao i korporativnu kulturu.

eKapija: Koliko ljudi radi u PepsiCo Srbija? Recite nam nešto više o tome kako selektujete kandidate za rad u vašoj kompaniji.

- U našoj kompaniji je više od 1.100 zaposlenih. Deo njih je lociran u Beogradu, u sedištu kompanije, ali je najveći broj naših zaposlenih u našem proizvodnom pogonu u Magliću, na terenu, kao i u distributivnim centrima u Srbiji. Kada je reč o selekciji kandidata, intenzivno promovišemo politiku razvijanja talenata, pa veoma često koristimo proces interne selekcije pri odabiru kandidata za određene pozicije, čime pružamo priliku mlađim kolegama da uče i napreduju. Za potrebe nekih pozicija je ipak potrebno da sprovedemo eksternu selekciju, pa kada oglašavamo otvorene radne pozicije putem Infostuda, PepsiCo Srbija Facebook-a ili LinkedIn-a u proseku dobijemo više od 100 relevantnih prijava.

Takođe, prošle godine smo po prvi put pokrenuli i razvojni program PepsiCo Start (The Future), sa ciljem da odaberemo najbolje mlade diplomce koji će nakon jednogodišnje plaćene prakse i obuke imati priliku da se zaposle kod nas u kompaniji. S obzirom da je reč o prvoj godini ovog programa, ponosni smo što nam se prijavilo preko 500 mladih diplomaca, a njih troje je uveliko deo PepsiCo Srbija tima.

eKapija: Da li planirate da širite tim u narednom periodu?

- Ono što nas u narednom periodu očekuje jeste novi krug programa PepsiCo Start u okviru kog ćemo ponovo tražiti najbolje mlade diplomce koji će imati prilike da prođu jednogodišnju plaćenu praksu i steknu prve poslovne veštine. Ujedno, kada je reč o seniorskim pozicijama uvek smo otvoreni za kvalitetne kandidate, a otvorene pozicije transparentno oglašavamo kako putem LinkedIn-a, tako i putem drugih kanala posvećenih traženju posla.

eKapija: Šta nam možete reći o sistemu nagrađivanja zaposlenih?

- Sistem nagrađivanja zaposlenih podrazumeva čitav niz benefita koji se zaposlenima stavljaju na raspolaganje i vrlo transparentno komuniciraju. Jedan od najznačajnijih vidova nagrađivanja jeste i nagrada za istaknut rad u kompaniji, čime se postaje deo "Predsedavajućeg kruga šampiona" (PepsiCo Ring Of Honour Award). Reč je o nagradi koju je formirala kompanija PepsiCo kako bi, na godišnjem nivou, nagradila istaknute i talentovane zaposlene, koji se nalaze u prvim redovima svih kompanijskih procesa i u lancu nabavke. Reč je o globalnoj nagradi za zaposlene iz svih zemalja u kojima PepsiCo posluje, a svake godine se organizuje i svečana ceremonija dodele nagrada na nekoj od atraktivnih lokacija u Njujorku.

eKapija: Recite nam nešto više od PepsiCo Start i Talent Menadžment programima.

- Od prošle godine, u skladu sa poslovnom filozofijom "Poslovanje sa svrhom" kompanije PepsiCo, pokrenut je program pod nazivom PepsiCo Start (the Future), sa idejom da diplomcima pružimo mogućnost da započnu svoju karijeru i steknu prva profesionalna iskustva. Zapravo prilikom istraživanja tržišta rada, susreli smo se sa situacijom da mnogi mladi ljudi ne mogu do posla zbog manjka iskustva, pa je neki vid prakse postao taj neophodan među korak do prvog posla. Zbog toga smo mi pokrenuli razvojni program koji ima za cilj da odabere i obuči mlade sa diplomama fakulteta i da im nakon jednogodišnje plaćene prakse ponudi mogućnost da budu deo našeg tima. Jedino što od kandidata očekujemo jeste da nemaju radno iskustvo, kao i da budu otvoreni za nove ideje, komunikativni, organizovani i posvećeni timskom duhu. S druge strane, Talent menadžment programi su posvećeni našim zaposlenima pružajući im priliku da rastu, razvijaju se i napreduju u strukturi kompanije.

eKapija: Kakvi su planovi za 2017, kada govorimo o HR sektoru u PepsiCo Srbija?

- Kao što sam pomenula, prva aktivnost koja nas očekuje jeste novi krug PepsiCo Start programa, u kom biramo nove kandidate za narednu sezonu. Pored toga, radićemo i na implementaciji drugih projekata, kako internih, tako i eksternih. Interno smo pokrenuli projekat "Nedelja karijere" u okviru koga naši zaposleni dobijaju informacije o znanjima i veštinama koja su im potrebna za razvoj karijere u našoj kompaniji. Do sada je održano 12 radionica na kojima je učestvovalo više od 120 zaposlenih, tako da ćemo u narednom periodu nastaviti sa ovom dobrom praksom. Takođe, pokrenuli smo i FLM akademiju, vođeni principom konstantnog razvoja zaposlenih, kojima je pružena prilika da steknu znanja o ulozi menadžera kao lidera, učincima menadžmenta i kreiranju privlačnog tima. S obzirom na visoku motivisanost naših zaposlenih, i u 2017. godini ćemo nastaviti da gradimo mostove znanja i veština.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.