Srbija-Vodič kroz zakon o radu

VODIČ KROZ NOVI ZAKON O RADU

Obaveze poslodavca

• Poslodavac je obavezan da radniku pre otkaza dostavi pismeno upozorenje, kao i da mu ostavi minimalni rok od pet dana da se „odbrani“
• Zabranjena je svaka neposredna i posredna diskriminacija, kao i seksualno i drugo uznemiravanje prilikom zapošljavanja i na radu, a oštećeni ima pravo na naknadu štete
• Poslodavac ne može prilikom zapošljavanja tražiti podatke o porodičnom i bračnom statusu, o planiranju porodice, niti zapošljavanje može uslovljavati tekstom trudnoće ili prethodnim potpisivanjem ugovora o otkazu
• Lični podaci zaposlenog su zaštićeni i ne mogu biti dostupni trećem licu
• Novčane kazne za kršenje zakonskih odredbi izose do milion dinara (za pravna lica), odnosno do 500.000 za preduzetnike

Prava poslodavca

• Zaposleni može biti privremeno udaljen sa posla do tri meseca ako učini krivično delo na radu ili težu povredu radne discipline
• Ugovorom o radu mogu se precizirati poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime ili drugoga bez saglasnosti poslodavca (tzv. zabrana konkurencije)
• Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu zbog premeštaja na drugo radno mesto ili u drugo mesto rada (do 50 kilometara bez saglasnosti radnika), ako se privremeno upućuje kod drugog poslodavca, kao i ako se menja visina i način isplate zarade ili rešava višak zaposlenih
• Poslodavci koji zapošljavaju najmanje 5% zaposlenih u određenoj grani i na određenoj teritoriji mogu da osnuju udruženje poslodavaca.

Prava zaposlenog

• Zaposleni ima i prvo i obavezu da se u toku rada obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad
• Godišnji odmor zaposlenog ne može trajati kraće od 20 radnih dana
• Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo od dve godine za negu trećeg i četvrtog deteta
• Hranitelj ili staratelj ima pravo na odsustvo sa posla osam meseci od smešteja deteta u porodicu
• Noćni rad samo po odobrenju Ministarstva za rad, zdravstvo i sindikata
• Obrazloženje otkaza dokazivim razlozima
• Dobrovoljnim davaocima krvi do tri dana odsustva
• Otkazni rok 30 dana
• U slučaju otkaza otpremnina u visini jedne do četiri zarade

Otpremnine

Radnik koji je proglašen viškom ima pravo na otpremninu u visini trećine prosečne zarade u poslednja tri meseca što se množi sa godinama staža.

Obaveze zaposlenog

Zaposleni je dužan da poslodavcu nadoknadi štetu za koju je odgovoran, kao i štetu nastalu kršenjem zabrane konkurencije.

Nove institucije

Fond solidarnosti – 300 miliona dinara obezbediće se iz budžeta za početak rada fonda iz koga će zaposleni naplatiti potraživanja, ukoliko to ne može da učini iz stečajne mase, kada se otvori stčaj firme u kojoj je radio.

Minimalne zarade – utvrđuju se odlukom Socijano-ekonomskog saveta za teritoriju Srbije.

Kolektivna otpuštanja – Poslodavac mora da donese program rešavanja viška zaposlenih ukoliko utvrdi da će u roku od 30 dana morati da otpusti najmanje: deset zaposlenih (za poslodavce koji imaju između 20 i 100 zaposlenih), 10% (ako ima između 100 i 300 zaposlenih), odnosno 30 zaposlenih (za poslodavce mkoji imaju više od 300 zaposlenih na neodređeno vreme).

Ovakav program dužan je da donese i poslodavac koji utvrdi da će morati da otpusti najmanje 20 zaposlenih u roku od 90 dna, bez obzira na ukupan broj zaposlnih. Predlog ovog programa dostavlja se na mišljenje reprezentativnom sindikatu i republičkoj organizaciji za zapošljavanje.