Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Agro Energija Industrija Građevina Saobraćaj Finansije IT/Telekomunikacije Turizam, sport, kultura Zdravstvo Lifestyle Posle posla
Početna Vesti

Tržište radne snage i sektor ljudskih resursa u regionu - Šta se dešava, a šta će se desiti posle korone?

Izvor: eKapija+ Petak, 24.04.2020. 12:05
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Pressmaster/shutterstock.com)Ilustracija
U vreme velike ekonomske neizvesnosti koja obeležava ovaj početak drugog kvartala 2020. godine, izgleda da nema pitanja u oblasti privrede na koje se može dati siguran odgovor.

Tome u prilog govori i činjenica da su predviđanja ekonomskih kretanja koja nas čekaju do kraja ove i naredne godine više nagađanja, jer se niko od vodećih analitičara još nije usudio da predloži scenario sa verovatnoćom ostvarivosti većom od 50%. Svi koji nastoje da u ovim vremenima naprave planove rada za naredne kvartale, uveliko imaju glavobolje zbog toga i taj trend ne zaobilazi ni sektor ljudskih resursa.

Da bi se obezbedio kontinuitet radnih odnosa, svi kapaciteti su upregnuti u pronalaženje ad hoc rešenja i snalažljivost je kao i svakom kriznom periodu postala must-have osobina neophodna za održavanje. Započeti projekti brzinom svetlosti podeljeni su na one "koji mogu da sačekaju" i one koji "moraju da se završe pre nego što prava kriza krene". U našem regionu taj scenario nije nepoznat i dok završavamo svoje svakodnevne obaveze u na brzinu napravljenim kućno-kancelarijskim uslovima, držeći istovremeno jedno oko na najnovijim vestima da nam ne bi promakle aktuelne mere vanrednog stanja, većina nas ima osećaj već viđenog.

Kako navodi Bojana Đurić Čumić, direktor projekata u Profil group, najstarijoj reginalnoj kompaniji koja posluje u oblasti pružanja usluga u ljudskim resurima "trenutno se i projekti dele na one koji se "moraju što pre završiti" , i na one koji "moraju da sačekaju rasplet situacije".

Headhunting projekti su traženi kao i uvek, jer vlasnici firmi znaju da rukovodeći i ekspertski kadrovi u periodu koji dolazi moraju biti na visokom nivou zadataka. Primećuje se i blagi trend poslednjih nedelja da kandidati za ovakve pozicije jači akcenat stavljaju na stabilnost posla i kompanije, dok manje značaja pridaju samoj visini nagradnog paketa koji im se nudi ako ispunjava neophodna očekivanja koja su postavili. Takav trend se može očekivati i na dalje, i opet će kompanije koje konitnuirano rade na svom imidžu kao poslodavca biti u velikoj prednosti prilikom odabira kadrova.

Takođe, kako navode iz Profil Group-a, može se očekivati još dve stvari kada su eksperti i rukovodioci u pitanju:

- Ponovo će narasti potražnja za "3 u 1" kadrovima – odnosno za ljude koji svojim iskustvom, znanjem i dosadašnjim razvojem objedinjuju znanja iz različitih oblasti (na primer, prodajni inženjeri koji ujedno mogu i da pružaju podršku kupcima, i da odgovaraju za implementaciju projekata), jer takvi kadrovi dnose najveću stabilnost kompanijama i produktivnost u kraćem vremenskom roku.

- Ponovo će se razmišljati o racionalizaciji i optimizaciji rada, što za sobom uvek nosi potrebu za pravilnom procenom ljudi i razvojem potencijala kod pojedinaca od kojih će se očekivati daleko više.

- Ljudi će opet pohrliti ka stabilnijim branšama. Svedoci smo da se poslednjih nekoliko godina dosta ljudi otisnulo iz okrilja "bezbednih" branši (poput robe široke potrošnje, farmaciji, različitih velikih sistema), u branše prema kojima imaju ličnih afinititeta (ugostiteljstvo, turizam, konsultantski poslovi, dizajn na različitim nivoima...). U psihologiji je poznato da kada nastupi neizvesnost, ljudi nekada i nesvesno razvijaju potrebu da se nađu u okruženju koje stvara osećaj sigurnosti, a to je u ovom slučaju okruženje koje posluje i u periodu krize. Tako da, bez obzira na to da li će neka konkretna branša ili kompanija biti finansijski ugrožena, može se javiti potreba kod ljudi da se "na vreme" smeste u neku još bezbedniju. Ako ne dođe do novih previranja nakon završetka vanrednog stanja, ovakve težnje biće kratkog daha.

Suprotno od potražnje za kvalitetnim visokoobrazovanim kadrovima koja ne jenjava, veći projekti vezani za treninge i razvoj zaposlenih, koji se i inače sprovode sezonski (tokom drugog i četvrtog kvartala u većini branši) sada imaju tendenciju odlaganja za naredni period. Umesto toga, kompanije trenutno više usmeravaju pažnje individualnim razvojnim planovima za ključna lica, koristeći ovo vreme predaha za individualne coachinge i podršku zaposlenima koje ocenjuju kao ključna lica u kompanijama da rade na razvoju veština koje će im sa uspostavljanjem normalnog tržišta nakon krize biti neophodni.

Ove sezone biće i velike neravnoteže u ponudi i potražnji manuelne radne snage u celom regionu, jer kada ljudi koji su se vratili u svoje zemlje iz dijaspore budu tražili posao na domaćem tržištu prolaziće proces prilagođavanja i često neće biti u mogućnosti da rade ono u čemu su se najviše izveštili. Sa stanovišta poslodavca u toj situaciji biće od najvećeg interesa da pravilno proceni motivaciju radnika, jer će se u suprotnom suočavati sa visokom stopom fluktuacije. Kako navodi Bojana Đurić Čumić, u tom procesu neophodno je obezbediti brzu, ali efikasnu procenu motivacije i sposobnosti prilagođavanja radnika na početku njegovog angažovanja i to je jedna od vrsta usluga koju Profil Group nudi u svom portfoliu, za koju postoji visoko interesovanje trenutno, posebno zbog mogućnosti da se takvi procesi obave online - brzo i efikasno preko interneta, bez potrebe da se kandidati kreću više od neophodnog.

Firme:
Profil group d.o.o. Beograd Profil group d.o.o. Beograd
Tagovi:
Bojana Đurić Čumić
Headhunting projekti
koronavirus
virus korona
obuka radne snage
Komentari
Vaš komentar

Tema u žiži: Korona i biznis

Vidi sve
Pogledajte i ostale tekstove iz ove Teme u žiži

18.05.2020.  |  Građevina, Saobraćaj

Gradnja u Srbiji ne gubi zamah? - Broj građevinskih dozvola u martu veći nego 2019.

18.05.2020.  |  Građevina, Saobraćaj

17.05.2020.  |  Agro

Singapur traži način da ubrza lokalnu proizvodnju hrane

17.05.2020.  |  Agro

17.05.2020.  |  Saobraćaj

Montenegro Airlines prve komercijalne letove očekuje u junu, ka zemljama regiona

17.05.2020.  |  Saobraćaj

Top priče

18.04.2024.  |  Energija, Građevina

Zbog RHE Bistrica izmeštaće se dva državna puta - EPS traži projektanta, potrebna i aktuelizacija studije opravdanosti gradnje

Elektroprivreda Srbije raspisala je tender za izradu idejnog rešenja i tehničke dokumentacije za izmeštanje državnih puteva za potrebe izgradnje reverzibilne hidroelektrane (RHE) Bistrica. Kako je navedeno u tehničkoj specifikaciji posla, trase objekata budućeg sistema RHE Bistrica u blizini akumulacije Potpeć se ukrštaju sa trasom državnog puta IIA reda broj 191 Bistrica-Priboj, a trasa državnog puta IIA reda broj 194 Kokin

18.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

Hrvatski Aircash stiže u Srbiju

18.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

18.04.2024.  |  Saobraćaj

Jovanović: Razmotriti kupovinu Siemens tramvaja proizvedenih u Kragujevcu za GSP Beograd

18.04.2024.  |  Saobraćaj

18.04.2024.  |  Industrija, Finansije

Stižu novi lovci na srpsko zlato - Australijski Strickland Metals kupio rudarski projekat na planini Rogozna

18.04.2024.  |  Industrija, Finansije

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije

Feka Automotive gradi energetski efikasan proizvodni objekat - EBRD odobrila 15 mil EUR

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije

18.04.2024.  |  Energija

Predloženo potpisivanje memoranduma o razumevanju između relevantnih obrazovnih i naučnih institucija i predstavnika Vlade u vezi sa nuklearnim programom

18.04.2024.  |  Energija

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

Gradiće se parking na Jastrepcu u okolini Kruševca

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

eKapija+

Vidi sve

19.04.2024.  |  Finansije

Kompanija Marsh McLennan Adria organizovala Adria Forum o globalnim rizicima

19.04.2024.  |  Finansije

19.04.2024.  |  Zdravstvo

Denis Nikitin, generalni direktor budućeg postrojenja SCHOTT Pharma u Jagodini - Izgradnja fabrike napreduje u skladu sa planovima, otvaranje očekujemo u toku 2025. godine

19.04.2024.  |  Zdravstvo

18.04.2024.  |  Vesti

CBRE potvrdio lidersku poziciju osvojivši tri priznanja na 19. dodeli SEE Real Estate Awards

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Vesti

Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Građevina

Nova dimenzija života u delu Beograda koji se budi iz sna (FOTO)

18.04.2024.  |  Građevina

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

Culinary Crossroads - Serbia meets Japan

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

17.04.2024.  |  Saobraćaj

Milšped Group uspostavlja direktnu železničku liniju između Kine i Srbije

17.04.2024.  |  Saobraćaj

17.04.2024.  |  Finansije

Snažan rast Milenijum osiguranja

17.04.2024.  |  Finansije

Izdvajamo još...

Nekretnine - projekti
Ovako će izgledati jedna od kula u budućem kompleksu autobuske i železničke stanice u bloku 42 - M2 će imati 29 spratova, 390 stanova, bazen... (FOTO)
Vinarija Dekanter planira gradnju objekta vinarije u Čortanovcima
Domaća firma gradi Centar za razvoj veštačke inteligencije na Novom Beogradu - Na 13.000 m2 kompleks sa prostorima za napredna istraživanja u virtuelnoj realnosti i 36 stanova (FOTO)
U okolini Nove Varoši u planu 10 kuća za odmor - Tipski objekti sa fasadama od drveta i kamena (FOTO)
Urbanističke priče
Šta se planira na Alibegovcu u Sremskoj Kamenici?
Šta predviđaju izmene plana za prostor između Sajlova i Veternika u Novom Sadu?
Na levoj obali Dunava u planu gradnja novog naselja na 300 ha - Između Ovče i Krnjače planirano oko 2.000 stanova, vrtići, škola, dom zdravlja, privredni parkovi...
Šta se sve planira uz toplanu Majevica u Novom Sadu?
Poslovni saveti
Kako zamoliti menadžera da vam bude mentor?
10 pravila koja svaki zaposleni mora da zna
Da li na poslu manipulišu vama? - Ovu su znakovi upozorenja
Zaposleni završe samo polovinu zadataka tokom nedelje - Šta je potrebno za veću produktivnost?
Finansiranje
EIB potpisala ugovore sa bankama o garancijama za kredite malim i srednjim preduzećima na Zapadnom Balkanu
Javni poziv za mere energetske efikasnosti do 29. aprila
Regionalni čelendž fond finansira projekte 11 obrazovnih ustanova u Srbiji
Vojvodina podržava mlade poljoprivrednike - Demografska obnova ruralnih područja

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni saveti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.