Izvor: eKapija | Nedelja, 23.12.2018.| 17:29

Kako postati poželjan poslodavac - Održani 17. Networking Day poslovni susreti

Sa 17. NetWorking Day - poslovnih susreta
Sedamnaesti po redu NetWorking Day - Poslovni susreti održani su 20. decembra u zgradi Geozavoda u Beogradu, a naslov događaja ovog puta je bio: "Uspeh grade ljudi - kako postati poželjan poslodavac".

Partneri skupa bili su kompanije Infostud i Belgrade Waterfront, a Irena Lalić je još jednom ugostila zanimljive sagovornike, koji su sa prisutnima podelili svoja iskustva o načinu upravljanja i komunikaciji između zaposlenih u kompaniji, modelima regrutacije novih radnika, ali i odnosu koji bi nadređeni trebalo da imaju prema svojim zaposlenima. O tome kako postati poželjan poslodavac razgovarala je sa Sonjom Ćetković, direktorkom sajta za zapošljavanje Poslovi.Infostud, Nebojšom Matićem, vlasnikom Mikroelektronike iz Beograda, i Božom Jankovićem, vlasnikom firme Enterijer Janković iz Novog Sada.

Kompanija MikroElektronika je 11. decembra proslavila 17 godina uspešnog poslovanja. Konstantnim razvojem proizvodnje hardvera i softvera postala je globalno prepoznata kao jedan od lidera u svojoj branši, a ulažući u kulturu inovacije, kroz veliki trud i rad zaposlenih, MikroElektronika nastavlja da pomera standarde industrije.

Srpska asocijacija menadžera dodelila je ovoj kompaniji, koja danas ima više od 100 zaposlenih, nagradu "Poslodavac godine 2018".

- To je lepo priznanje za sve nas. Ipak, ono što je najbitnije je da mi imamo korektne i zdrave odnose u kolektivu, dobro postavljen sistem, ali i mogućnost da se svaki zaposleni u svakom trenutku obrati ne samo svom šefu, mentoru ili direktno nadređenom, već i meni kao direktoru. Svi mi imamo neke svoje probleme ili nedoumice i zato je izuzetno važno održati tu neophodnu dozu ljudskosti u vremenu kada svi jurimo za nekim profitom – rekao je Nebojša Matić, vlasnik MikroElektronike, i dodao da ova kompanija u proseku zapošljava jednog novog radnika mesečno, što je "dobar tempo rasta koji, pritom, ne uznemirava zaposlene".

On je naveo da je u MikroElektronici bilo i stranaca, inženjera iz različitih zemalja širom sveta, ali da se nisu dugo zadržali, pa je to jedna od retkih stvari u poslovanju za koje može da kaže da "nisu bile tako uspešne".

- Nije reč o tome da su kolege iz inostranstva bili lošiji radnici ili da naši ljudi brže uče! Jednostavno, to je ličilo na dva različita sveta koja odlično funkcionišu pojedinačno, ali se prosto nisu uklapala u jednu celinu. Sa svima njima smo ostali u jako lepom kontaktu.

Sonja Ćetković, direktorka sajta za zapošljavanje Poslovi.Infostud, naglasila je da "employer branding" nije isto što i marketing.

- Ova priča po svojoj prirodi zahteva suštinsko razumevanje i sistemsku saradnju na relaciji HR – marketing – PR. Njen glavni zadatak je da angažuje celu kompaniju na "employer branding" izazovu – objasnila je Sonja i dodala da je brendiranje poslodavca proces koji svaka kompanija mora da prilagodi sebi, odnosno da pronađe neki miks koji smatra adekvatnim.

Ona je navela da smo svedoci najbržih i najizazovnijih promena na tržištu rada u poslednjih 15 godina, gde je porasla zaposlenost, veliki broj radno sposobnog stanovništva je napustio Srbiju, poslovni ambijent se promenio, a ponašanja i očekivanja (ne)zaposlenih su evoluirala.

- Zato je suština "employer brandinga" u osećanju koje nose naši zaposleni i slici koju u sebi nose ljudi koji tu rade i plasiranju te realne slike napolju. Tako možemo reći da se "employer branding" živi u kompaniji.

Enterijer Janković posluje više od 25 godina i ovu kompaniju danas čini oko 600 zaposlenih. Kako je na NetWorking Day-u istakao Božo Janković, vlasnik, zaposleni u ovoj firmi imaju mogućnost da se razvijaju i obučavaju kroz rad na različitim tržištima, od Rusije, Kazahstana, Velike Britanije, preko Ujedinjenih Arapskih Emirata, Katara i Turske, sve do država Zapadne Evrope i zemalja Balkana.

- To je neprocenjivo iskustvo koje ne može da zameni nijedna diploma, a još jedna bitna stavka prilikom izbora saradnika je njihovo pravilno raspoređivanje, na mesta koja im najviše odgovaraju i gde mogu da pruže svoj maksimum – rekao je Janković i podsetio da kompanija trenutno radi na projektima širom sveta, a da je samo u Londonu angažovana na više objekata.

On svoje poštovanje prema zaposlenima iskazuje i tako što je samo tokom ove godine svojim radnicima omogućio kupovinu stanova u vrednosti od milion evra, jer – "ako jedan vrhunski arhitekta koji radi na ogromnim projektima širom sveta ne zaslužuje stan od 100 kvadrata, onda ni ja ne zaslužujem da radi za mene".

NetWorking Day u Beogradu ovog puta je svojim učešćem upotpunila i Jelena Borovčanin iz Društva za posredovanje u osiguranju Konekta Plus, koja je podsetila na poslovno poznanstvo ostvareno sa kompanijom MikroElektronika upravo na ovim poslovnim susretima.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.