NavMenu

Digitalne tehnologije teraju firme na reorganizaciju - Istraživanje kompanije "Deloitte" najavljuje promene u HR službama

Izvor: eKapija Utorak, 19.04.2016. 15:54
Komentari
Podeli
(Foto: Andresr/shutterstock.com)
Čak 92% rukovodilaca ljudskih resursa u kompanijama smatra da inovacije u digitalnoj tehnologiji, poslovnim modelima i demografske promene među zaposlenima zahtevaju "redizajn" njihovih firmi kako bi zadovoljile globalne poslovne zahteve, pokazuje istraživanje konsultantske kuće "Deloitte". Ipak, samo 14% rukovodilaca, od ukupno 7.000 anketiranih u 130 zemalja sveta, veruje da je njihova kompanija spremna za redizajn organizacione strukture, navodi se u četvrtom "Deloitte"-ovom izveštaju "Globalni trendovi u oblasti ljudskih resursa u 2016".

U prethodna tri istraživanja rukovodioci su kao prioritete navodili motivisanje i zadržavanje zaposlenih, razvoj lidera, izgradnju korporativne kulture. U poslednjem istraživanju, prvi put je skoro polovina ispitanika (45%) ili na sredini procesa restrukturiranja (39%) ili ga planiraju (6%).

Ovogodišnje istraživanje jasno pokazuje da kompanije transformišu svoju organizacionu strukturu od hijerarhijskih, funkcionalnih poslovnih modela, ka kros funkcionalnim mrežama timova, u nastojanju da postanu agilnije i fokusiranije na potrošače. Uprkos ogromnom interesovanju za ovu promenu, samo 21% direktora i HR direktora smatra da su stručni za razvoj kros funkcionalnih timova, i samo 12% razume način na koji njihovi ljudi rade zajedno.

Novi digitalni svet poslovanja dodatno podstiče ove promene. Skoro tri četvrtine rukovodilaca (74%) su kao glavni prioritet prepoznali kompletan redizajn alata i usluga u oblasti ljudskih resursa. Oko 42% kompanija redizajnira svoje HR sisteme kako bi oni bili prilagođeni mobilnom telefonu i 59% prebacuje svoje HR sisteme za interno poslovanje na mobilni kako bi bili lakši za upotrebu zaposlenima.

Kompanije proučavaju ponašanje zaposlenih kako bi pomogle razvoju aplikacija i alata koji su intuitivni i laki za upotrebu, ublažavaju stres i povećavaju produktivnost. U stvari, 79% rukovodilaca rangira dizajnersko razmišljanje kao glavni prioritet za 2016.


Četiri od deset rukovodilaca smatra da su njihove kompanije spremne da rade na poboljšanju veština HR službe - što je više od 25% ispitanika u odnosu na 2015. godinu.

Osim toga, nova oblast u proceni ljudi - "analitika ljudi" postaje sve zastupljenija i doprinosi poboljšanju korporativne kulture i prevazilaženju kriza. Procenat rukovodilaca koji veruju da su potpuno sposobni da razviju prediktivne modele se udvostručio sa 4% u 2015. godini na 8% u 2016, što ukazuje na brzi rast u analitici kao osnovnoj disciplini u ljudskim resursima.

Izveštaj otkriva da tradicionalna piramida rukovodstva ne stvara lidere dovoljno brzo. Zato 56% ispitanika kaže da njihove kompanije nisu spremne da izađu u susret potrebama liderstva, i 22% nema program lidera za "milenijalce".

Da bi se ovaj problem rešio, 89% rukovodilaca navodi jačanje, reinženjering i poboljšanje organizacione strukture liderstva kao važan prioritet u narednoj godini, navodi se u saopštenju "Deloitte"-a.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

27.03.2024.  |  Industrija, Saobraćaj, Finansije

Grad ustupa privatnicima više od 30 zemunskih i palilulskih autobuskih linija - Spreman nacrt JPP na deset godina, posao težak pola milijarde evra

Gradske linije na potezima 100 i 700, kao i još nekoliko linija koje prelaze preko Novog Beograda i Zemuna, definitivno će biti ustupljene privatnim prevoznicima. Danas se održava hitna telefonska sednica Privremenog organa grada, na kojoj je od 100 tačaka, najvažnija upravo ona koja se tiče Odluke o usvajanju predloga projekta javno-privatnog partnerstva u obavljanju javnog prevoza na pomenutim linijama. Nacrtom ove odluke predviđeno je

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.