U okviru istraživanja "Oceni put do posla" kandidati koji putem sajta
"Infostud" konkurišu za posao su tokom 2015. godine ocenjivali način na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.
Kako je sapšteno iz "Infostud"-a, u istraživanju je popunjeno 80.423 upitnika, što je za oko 1.000 više u odnosu na prošlu godinu. Pored toga, ocenjeno je znatno više konkursa za posao (preko 13.000), kao i veći broj pojedinačnih poslodavaca ( gotovo 4.000).
Bodovan je način koji su kompanije zakazivale intervjue, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
Iako je izostanak povratne informacije o ishodu konkursa, i dalje najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije, ipak se oseća izvestan napredak u odnosu na prethodne godine. Prosečna ocena u 2015. iznosi 1.6 dok je 2014. iznosila 1.4.