Quelle: PR Legal | Sonntag, 27.12.2020.| 16:26
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Verpflichtung der Arbeitgeber, die Daten im Zentralregister der obligatorischen Sozialversicherung bis Ende 2020 zu aktualisieren

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Illustration (FotoPressmaster/shutterstock.com)
Das Gesetz über das zentrale Register der obligatorischen Sozialversicherung („ZOCROSO“) wurde Ende 2019 geändert, und die wichtigste Neuerung war die Verlängerung der Frist für Arbeitgeber zur Anpassung an die Entscheidung über ein einheitliches Codebuch für die Eintragung und Kodifizierung von Informationen im Arbeitsfeld der Datenbanken, das 2018 erlassen wurde („die Entscheidung“).

Arbeitgeber, d. H. Antragsteller von einzelnen Anträgen, sind nämlich verpflichtet, bis zum 1. Januar 2021 die zuvor in die Einzeldatenbank CROSO eingegebenen Informationen in Bezug auf Folgendes zu aktualisieren:

  • Beruf gemäß der Klassifizierung der Berufe, der für die Beschäftigung in bestimmten Berufen und/oder Positionen erforderlich ist;
  • Art und Qualifikationsniveau bzw. Ausbildung, die für die Beschäftigung in bestimmten Berufen und/oder Positionen erforderlich ist;
  • Art und Qualifikationsniveau bzw. Ausbildung einer (erwerbstätigen/selbständigen) Person.
Die Anpassung der eingegebenen Informationen muss gemäß den in der Entscheidung festgelegten Berufsregeln und Qualifikationsniveaus erfolgen.

Diese Verpflichtung gilt für diejenigen Arbeitgeber, die gemäß dem alten Codesystem Daten in die CROSO-Datenbank eingegeben haben.

In Bezug auf das oben Gesagte ist es bemerkenswert, dass die Regierung der Republik Serbien den Beschluss zur Änderung des Beschlusses angenommen hat, der ab dem 25. August 2020 in Kraft trat und das neue einheitliche Codebuch enthält.

Neuheiten im einzigen Codebuch

Die Annahme des Beschlusses im Jahr 2018 war eine große Neuheit, da damit die Praxis der Klassifizierung des Bildungsniveaus nach dem Grad der beruflichen Praxis beendet wurde, die sich aus der Annahme des Gesetzes über den nationalen Qualifikationsrahmen der Republik Serbien („NOKS “). Frühere Codebücher waren aufgrund der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und im Bildungssystem veraltet. Daher mussten Vorschriften erlassen werden, um Berufe, Niveaus und Arten von Qualifikationen anzupassen.

Die Änderungen sind jedoch nicht nur terminologisch. Zum Beispiel entspricht nach dem bis 2018 gültigen System das Bildungsniveau VII - 1 (Universitätsausbildung) dem Niveau 6.2 des NOKS, das durch Abschluss eines akademischen Hauptstudiums mit 240 ECTS erworben wird.

Die Entscheidung zur Änderung der Entscheidung enthält das neue Codebuch der Berufe, das Codebuch der Niveaus und Arten von Qualifikationen, das Codebuch der Staaten und Gebiete, das Codebuch der Gemeinden in der Republik Serbien und das Codebuch der besiedelten Orte in der Republik Serbien.

Strafen für die Nichteinhaltung der Frist

Wenn Arbeitgeber die Informationen im CROSO-System nicht bis zum 1. Januar 2021 aktualisieren, werden Geldstrafen wegen Straftaten verhängt, nämlich:

- Für Arbeitgeber - juristische Personen beträgt die Geldbuße zwischen 300.000,00 und 1.500.000,00 RSD.

- Für Arbeitgeber - Unternehmer beträgt die Geldbuße zwischen 10.000 und 500.000 RSD.

- Für Arbeitgeber - natürliche Personen beträgt die Geldbuße zwischen 5.000,00 und 150.000 RSD.

Obwohl es den Anschein hat, dass bis zum Ablauf der Frist für die Aktualisierung der Informationen viel Zeit verbleibt, sollte beachtet werden, dass die Festlegung von Berufsäquivalenten, -typen und -qualifikationen, insbesondere für Arbeitgeber mit einer großen Anzahl von Arbeitnehmern, recht umfangreich sein kann.

In diesem Zusammenhang hat das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und soziale Angelegenheiten ein Handbuch für die Anwendung eines einzigen Codebuchs zur Eingabe und Kodifizierung von Informationen in Datenbanken im Bereich der Arbeit erstellt (es ist zu beachten, dass das Handbuch noch nicht mit den Änderungen des Beschlusses vom Juli 2020 harmonisiert wurde, der jedoch als allgemeine Richtlinie für die Anwendung der Codebücher verwendet werden kann).

Im Falle eines Dilemmas bei der Auswahl des Berufscodes bietet das Arbeitsamt NSZ auf Anfrage Unterstützung an, die Benutzer per E-Mail an sifarnici@nsz.gov.rs senden können (in der Anfrage müssen die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers und die Beschreibung der Tätigkeiten innerhalb eines bestimmten Jobs angegeben werden).

Dieser Artikel ist als ausschließlich informativ anzusehen und beabsichtigt nicht, Rechtsberatung zu leisten. Wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an PR Legal.

Autoren: Ivana Ružičić, Managing Partner, und Natalija Đukić, Associate, bei PR Legal.

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