Entwurf des Gesetzes über die Beschäftigung durch Leiharbeitsfirmen zur Verbesserung zurückgeschickt

Der Entwurf des Gesetzes über die Beschäftigung durch Leiharbeitsfirmen in Serbien wurde nach der öffentlichen Diskussion zur Verbesserung an das Arbeitsministerium zurückgeschickt, da die Gewerkschaften mit der Anzahl der Arbeitnehmer, die im privaten und öffentlichen Sektor durch solche Vermittler beschäftigt werden können, im Verhältnis zur Gesamtzahl der fest angestellten Mitarbeiter nicht zufrieden sind.

Zoran Ristic, Berater der Gewerkschaft UGS Nezavisnost, erklärte gegenüber Beta, die Gewerkschaft habe den ursprünglichen Entwurf fast angenommen, nachdem bis zu 10% der Gesamtbeschäftigten durch Leiharbeitsfirmen beschäftigt werden könnten. Aber während der öffentlichen Diskussion sei dieser Vorschlag deutlich verändert worden.

- Während der öffentlichen Diskussion wurde die Einschränkung liberalisiert und auf bis zu 50% erhöht - sagte Ristic.

Der Gesetzentwurf sah auch vor, dass Unternehmen oder Institutionen in außerordentlichen Fällen mit Zustimmung des Ministers 20-30% der Belegschaft über Leiharbeitsfirmen beschäftigen könnten. Die Gewerkschaften sind damit nicht zufrieden und bestehen darauf, dass diese Möglichkeit jetzt genauer formuliert wird.

Ristic sagte, die Gewerkschaften fordern nun auch, dass die Forderungen und die Erklärungen für eine Erhöhung der Anzahl der Leiharbeiter auch von der Gewerkschaft und nicht nur vom zuständigen Minister beurteilt werden.

Die Gewerkschaften warten auf eine Einladung des zuständigen Ministeriums, damit das Gesetz zusammen mit der Arbeitsgruppe an die Anforderungen angepasst werden kann, woraufhin der Gesetzesentwurf im Sozialwirtschaftsrat erörtert wird.

Nach Angaben von Ristic forderte UGS Nezavisnost auch, dass die Leiharbeitsfirmen Bankgarantien oder eine Versicherung für die gut erledigte Arbeit haben. Das Arbeitsministerium lehnte dies ab, weil in solchem Fale alle Arbeitgeber denselben Anforderungen unterliegen sollten.

Ristic sagte, die Gewerkschaft habe das Argument vorerst akzeptiert, werde aber später durch weitere Änderungen zusätzliche Sicherheiten verlangen.

Wie er sagte, ist es im Moment das Wichtigste, klare Grenzen für die Anzahl der Beschäftigten festzulegen, die durch Leiharbeitsfirmen beschäftigt werden können, und dass das Grundgehalt der Leiharbeiter in identischen Beschäftigungspositionen überall gleich ist, unabhängig davon, ob sie im öffentlichen oder privaten Sektor beschäftigt, wobei die Boni unterschiedlich sein können.

- Durch die Angleichung der Gehälter werden die Einnahmen der Agenturen erheblich reduziert, und ich bin der Meinung, dass dadurch diejenigen eliminiert werden, die solche Art der Jobvermittlung nie ernsthaft beabsichtigt haben, sagte Ristic.

Die Motivation des Arbeitgebers, möglichst viele Menschen durch Leiharbeitsfirmen zu beschäftigen, ist, den größtmöglichen Gewinn zu erzielen, da die Arbeitnehmer, die auf diese Weise eingestellt sind, den Krankheitsurlaub vermeiden, sich aus Angst vor Kündigungen maximal einsetzen und gleichzeitig weniger bezahlt werden, als ihre fest angestellten Kollegen.

Deshalb haben in Serbien, wie er sagte, sogar multinationale Unternehmen, die bis zu 50% Arbeitnehmer beschäftigen.

In Serbien beschäftigen deshalb sogar multinationale Unternehmen bis zu 50% Leiharbeiter.

Die Arbeitnehmer, die nach dem aktuellen Beschäftigungsgesetz durch Leiharbeitsfirmen beschäftigt sind, können sich laut Ristic in Gewerkschaften zusammenschließen, um ihre Probleme anzusprechen, da dies nicht verboten ist. Sie haben aber dies nur selten getan.

- Ich kenne nur ein Beispiel für die Organisation einer Gewerkschaft innerhalb einer Leiharbeitsfirma, da dies aufgrund massiver Fluktuation von Arbeitskräften nicht einfach ist - sagte Ristic.

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije

UGS Nezavisnost Beograd

Entwurf des Gesetzes über Beschäftigung durch Leiharbeitsfirmen in Serbien

Gesetz über Leiharbeitsfirmen in Serbien

Zoran Ristic

Leiharbeit in Serbien