Viertägige Arbeitswoche für dasselbe Gehalt in Neuseeland

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Ein Vermögensverwalter in Neuseeland lässt all seine Angestellten in vier Tagen die Arbeit von fünf Tagen erledigen – ohne Extrastunden. Die Firma Perpetual Guardian zahlt dafür den vollen Lohn.

"Bekomme den Lohn für fünf, arbeite für vier Tage", sagt CEO Andrew Barnes.

An dem Experiment waren Universitätsexperten im Bereich HR-Management beteiligt, um zu definieren, wie sich eine solche Maßnahme auf die Produktivität auswirkt. Die Angestellten wurden dazu aufgerufen, ihre Arbeit besser zu organisieren und Abläufe effizienter zu gestalten.

Der Firmenchef ging zudem davon aus, dass an einem Arbeitstag ohnehin nur wenige Stunden richtig gearbeitet wird. Die Endergebnisse zeigen, dass die Mitarbeiterproduktivität von Anfang an um 5% gestiegen ist, während der Stress am Arbeitsplatz im selben Zeitraum um 7% gesunken ist.

Der Gründer von Perpetual Guardian, Andrew Barnes, hatte diese Idee, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, weil er der Meinung war, dass dies ihre Produktivität am Arbeitsplatz erhöhen würde.

- Wenn Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können, wie ist das schlecht? Werden Sie wahrscheinlich weniger psychische Probleme bekommen, wenn Sie mehr Zeit haben, sich um sich selbst und Ihre persönlichen Interessen zu kümmern? - fragt Barnes und betont, dass er hofft, dass andere Arbeitgeber dies, inspiriert von den Ergebnissen des Experiments, auch ihren Angestellten ermöglichen werden.

Der Anteil der Mitarbeiter, die sich in der Lage sahen, ihre Work-Life-Balance erfolgreich zu bewältigen, stieg auf 78%.

Er fügte hinzu, dass gut ausgeruhte und sorglose Arbeiter viel effizienter sind, was letztendlich den Arbeitgebern am meisten nützt.

Neuseelands Arbeitsminister Iain Lees-Galloway sagte, die Ergebnisse des Prozesses seien "sehr interessant" und er fügte hinzu, dass er Unternehmen ermutigen würde, neue und verbesserte Arbeitsmodelle auszuprobieren.

- Ich bin sehr daran interessiert, mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die überlegen, wie sie flexibler für ihre Mitarbeiter sein können und wie sie ihre Produktivität verbessern können, während sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten und die Bedingungen schützen - so Less-Galloway.