Kako smiriti političke strasti na poslu

Podele u društvu u poslednje vreme sve su izraženije, a tolerancije je, čini se, sve manje. To može stvoriti napetosti na poslu. Evo nekoliko saveta koji će vam pomoći da održite zdrav razum u potencijalno napetom okruženju.

Ne morate bezuslovno deliti ista razmišljanja s kolegama da biste uspešno i mirno koegzistirali na poslu. Ali ako u poslednje vreme osjećate trzavice koje se održavaju na posao, niste jedini.

Mnogi ljudi izbegavaju razgovore koji podstiču napetost. Podele su vidljive u Francuskoj, Nemačkoj, Velikoj Britaniji, Sjedinjenim Američkim Državama, dakle, u ekonomski najrazvijenijim zemljama.

Nedavna anketa portala Monster pokazala je da u SAD-u 28% ispitanika aktivno izbegava politiku na poslu, dok samo 14% aktivno učestvuje u političkim raspravama. Nakon poslednjih predsedničkih izbora neke su kompanije čak morale da kontaktiraju profesionalne savetnike kako bi im pomogle u upravljanju snažnim i ponekad kolebljivim osećajima svojih zaposlenih.

Zašto je atmosfera u kancelarijama postala tako napeta? Kao prvo, u doba interneta, pametnih telefona i društvenih mreža gotovo je nemoguće izbeći bilo kakva saznanja o političkim naklonostima naših kolega. A nakon što to saznate, možda na njih više nećete gledati na isti način kao što ste gledali pre. Situacija postaje još gora ako se među onima s kojima se ne slažete nalazi i vaš nadređeni.

Portal Monster dao je nekoliko saveta koji će vam pomoći da održite zdrav razum u potencijalno napetom okruženju:

Neki ljudi uživaju da razgovaraju o politici na poslu. Vole raspravu o građanskim prvima i iskreno su zainteresovani da čuju šta drugi misle o tome. Ako to važi za vašeg šefa i vaše kolege, a radno okrženje je dovoljno tolerantno za takve rasprave, slobodno se uključite ako to želite. U raspravi se držite činjenica, izbegavajte imena i vežbajte veštinu slušanja (bez ometanja!).

Poenta nije da u takvim raspravama promenite nečije mišljenje – uostalom, malo je verovatno da će se to desiti – nego da se upoznate s razmišljanjima drugih i da izoštrite sopstvene stavove.

To što neko drugi želi da razgovara o politici na poslu ne znači da to morate bezuslovno prihvatiti. Pa ni ako je taj neko vaš nadređeni.

Ako se nađete u nekoj žestokoj raspravi zbog koje biste mogli izgubiti radni dan, uljudno se isključite pre nego što stvari odu predaleko.

Ako vas neko pritiska oko nekog posebno osetljivog pitanja, smireno mu recite da vam nije ugodno razgovarati o tome. U većini sučajeva to je dovoljno. Ako je potrebno, recite da imate posla i udaljite se. Možda će neko to smatrati nepristojnim, ali bolje je tako nego da pokvarite raspoloženje.

To važi čak i u slučaju da je reč o vašem šefu, iako ćete u takvoj situaciji morati da budete malo uljudniji. Recite mu:"Znam da bismo o tome mogli da razgovaramo ceo dan, ali stvarno moram da se vratim poslu". Zatim objasnite na čemu radite. To bi moglo vratiti razgovor na relevantnije teme.

Ako ste pak umorni zbog toga što ste jedini u moru političkih neistomišljenika, možda bi trebalo da potražite novi posao. Ponekad to može značiti i promenu branše, jer neki sektori znaju biti politički obeleženi jednostranim uverenjima.

Malo je preduzeća ili institucija koje će tokom razgovora za posao otvoreno iskazati svoja politička gledišta, stoga za razgovor obavezno pripremite set pitanja koja će vam omogućiti da dobijete realnu sliku o kulturi i vrednosti kompanije.

Takođe, možete malo samostalno istražiti na internetu. Na primer, možete potražiti čiju je kampanju vlasnik kompanije finansijski podržao. Ako se pokaže da je vlasnik jako naklonjen jednoj strani, neka vam to bude upozorenje da uvek budete oprezni kako biste na vreme uočili moguće nesuglasice.

nesuglasice sa kolegama

politička ubeđenja zaposlenih

političke rasprave na poslu