Izvor: eKapija | Sreda, 20.03.2019.| 16:56
Izdvojite članak Odštampajte vest

Pet razloga zašto vas napuštaju najbolji radnici

(Foto: Monkey Business Images/shutterstock.com)
Iako se vođenje poslovanja već proučavalo na brojne načine, donoseći velike zaključke o tome kako uspešno upravljati i voditi poslovanje, kako se ponašati prema zaposlenima i slično, zanimljivo je da se ipak i dalje mnoge kompanije bore s tim da zadrže svoje najsposobnije radnike.

Ako pitate bilo kojeg CEO-a o tome imaju li u kompaniji proces zadržavanja i razvoja sposobnosti kod svojih zaposlenih, odgovor će zasigurno biti potvrdan. Međutim, većinom to bude istina samo u teoriji, dok njihova praksa ipak pokazuje drugačije, piše sajt poslovnipuls.com.

Dobar savet svim poslodavcima koji "drže sve pod kontrolom" jeste da sebe i svoje vođstvo počnu da preispituju, jer poznato je da radnik nikad ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova.

Bez obzira na radno mesto, titulu i slično, zaposleni koji dobrovoljno odu iz kompanije, to obično čine zbog nepovezanosti sa svojim nadređenima.

Naime, radnici koji su cenjeni, osećaju stalni izazov ili su nagrađivani (emocionalno, intelektualno ili finansijski) ređe odlaze i, što je još važnije, rade znatno produktivnije. Međutim ako u nekom od područja radnici prestanu da budu zadovoljni, velika je verojatnost da će se odlučiti na odlazak.

U nastavku sledi pet razloga zbog kojih bi sposobni radnici mogli da napuste neku kompaniju, a pametni lideri ovakve greške ne prave:

1. Pametne kompanije usklađuju strast svojih zaposlenih sa korporativnim poduhvatima. Kada su ljudi oko nečeg strastveni tada se teže odlučuju na odlazak. Ako kod svojih radnika ne podstičete želju i strast u poslu, tada će oni to vrlo verojatno da potraže negde drugde.

2. Vođstvo nije odredište već ceo proces. Bez obzira koliko osoba bila sposobna ili pametna uvek postoji prostor za rast, razvoj i stalno napredovanje. Stoga, ako svojim zaposlenima ograničavate mogućnost ličnog rasta on će se odlučiti na pronalazak radnog mesta gde mu to neće biti uskraćeno.

3. Sposobni ljudi imaju dobre ideje, zapažanja i misli. Prema tome, ako ih ne slušate zasigurno će to učiniti neko drugi koji će to znati više da ceni i pomoću toga donosi odluke.

4. Obećanja koja su samo rečena su bezvredna, ali obećanja koja su održana su neprocenjiva. Ako izneverite poverenje svojih zaposlenih za to ćete platiti visoku cenu. Naime, lideri koji nisu odgovorni prema svom narodu, vremenom će biti odgovorni za greške svojih zaposlenih.

5. Pametne vođe svojim radnicima dozvoljavaju kreativnost, šta više podstiču je i žele da razmišljaju izvan granica. Sposobni radnici su željni rada na sebi, učenja i napredovanja, žele da pokažu ono što znaju i pronađu načine za što bolje poslovanje kompanije u kojoj rade.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.