Savremeno poslovanje donosi nova pravila odevanja, neke institucije u Srbiji su i ozvaničile kodeks oblačenja

MODA I MENADŽERI

Domaća preduzeća i institucije u kojima se poštuju standardi poslovnog odevanja, ne dozvoljavaju dolazak na posao bez kravate ili u kratkim pantalonama.

Domaće kompanije, firme i preduzeća sve više kao polaznu osnovu za sve vidove poslovanja primenjuju kodeks oblačenja i ponašanja, koji treba da stvori prvi dobar utisak o firmi, koja nudi određene usluge, prodaje robu, proizvodi atrikle ili obavljo neku drugu delatnost.
Među brojnim pravilima ponašanja izdvaja se način oblačenja, odnosno spoljašnji izgled menadžera, direktora, šefova sektora ili sekretarica.
Ova pravila se u stranim kompanijama u svetu, ali i kod nas popularno nazivaju poslovni „dres kod“, koji najčešće ne prati najsavremenije modne trendove, jer su lični standardi različiti, ali zato je važno da muškarci ne dolaze no posao u bermudama, žene u papučama i suknjama kraćim od pet centimetara iznad kolena, sa napadnom šminkom i previše nakita.

Elegatan, poslovni stil za muškarca na rukovodećem mestu najčešće podrazumeva odelo, kravatu, kvalitetne cipele i ljubazan, nenamešten osmeh.

Modni trendovi poslovne garderobe menjaju se iz dana u dan i kreatori i stilisti gotovo svakog sata smisle još jedan novi detalj koji može da doprinese sigurnijem poslovnom izgledu savremenog menadžera.

Iako nisu svi u prilici da se odazovu svakom modnom kriku pokazalo se da je poslovni takozvni „ japi" stil nezaobilazan i nezamenjiv garant dopadljivo obučenog poslovnog čoveka.

Različiti stilovi

Ašok Murti modni stilista televizije „Pink" smatra da je domaća poslovna elita gotovo potpuno prekopirala način poslovnog odevanja koji postoji u razvijenim zemljama.
Na Zapadu postoje različite vrste poslovnih stilova, u zavisnosti o od vrste delatnosti u koju menadžeri obavljaju. To su formalni, neformalni, neformalno - ozbiljni, do trendi stila.

- Široka je lepeza zanimanja koju poslovni ljudi obavljaju.
Svaka delatnost preslikava neke svoje specifičnosti na mendžere koji je obavljaju.
Vrsta posla donekle uslovljava i način poslovnog odevanja, ali i način na koji ljudi koji ih okružuju doživljavaju određenu profesiju.

U skladu sa tim, jedan bankar ili urednik novina ne mogu izgledati isto na poslu i zbog toga što zanimanja koja oni obavljaju šira javnost potpuno drugačije vizuelno doživljava, objašnjva Ašok Murti.

On smatra da i pored toga što se naši ljudi trude da preslikaju poslovani stil koji postoji u razvijenim zemljama, domaći srednji i niži establišment još uvek luta između estrade, mafije i tatinog autoriteta.

- Nije samo bitno imati, nego znati i poneti.
Prava elegancija počinje onog trenutka kada na nekoj osobi sve izgleda kao za nju odabrano, odnosno kada to što ima na sebi i ne primećujete.
A to ponekad nije u skladu sa našim mentalitetom i ljudima koji su bar kada je reč o eleganciji neretko skloni vulgarnom egzibicionizmu.
Voleo bih da me neko demantuje, kaže Murti.

Naš sagovornik smatra da su u domaćoj konfekciji ostvareni pomaci u muškoj poslovnoj konfekciji.
Kaže da su boje i dezeni i dalje konzervativni, ali da se ono po izgledu i konstrukciji približila visokoj srednjoj konfekciji iz sveta.

- U ženskoj poslovnoj konfekciji ponuda je bogatija, asortiman veći, ali je kvalitet na nižem nivou.
Najveći problem nastaje zbog toga što domaći proizvođači ne mogu poput onih u svetu da u jednoj sezoni izbace dovoljan broj različitih artikala koji se međusobno kombinuju. Takav pristup treba da sledimo, posebno u ženskoj konfekciji, jer žene sa definisanim stilom vole da ga nadograđuju „u hodu“ , ali i da im se pruži mogućnost da same kombinuju, objašnjava Murti.

Lični pečat

Modni stilista televizije „Pink" smatra da ni moderna, firmirana garderoba nije garancija za dobru, ukusnu odevenost i da takve kombinacije treba da su u skladu sa poslom i zadacima koje treba obaviti. Ne postoje unapred utvrđene kombinacije poslovnog odevanja koje ukazuju na uspešnost poslovanja menadžera koji je nosi. Čak ni i u razvijenom svetu sa istančanim ukusom za različite vrste poslovnih stilova, Armanijev komplet nije garancija da ste dobro odeveni. Celokupna filozofija poslovnog oblačenja ide ka personalizaciji.

Ašok Murti naglašava da mikro mini suknje i „survavajući dekolte" koji se u u jednoj tački sastaje sa šlicom na suknji, ne dolaze u obzir, na radnom mestu.

Usklađene čarape

Elegantno obučen menadžer sa cipelama koje su usklađene sa njegovim stajlingom, treba da vodi i računa o čarapama koje nosi. One bi, kako kaže Bogdan Kovljenić, trebalo da su za nijansu tamnije ili svetlije u odnosu na pantalone. Uz svetlo sivo odelo, na primer, odgovoraju tamno sive čarape. Ukoliko su na nogama cipele braon boje, a pantalone boje bele kafe, čarape bi trebalo da su u bež nijansi.

Kaže da je u potpunosti nepotrebno da se u domaćim firmama naglašeno insistira na poslovnom izgledu zaposlenih. Potrebno je raditi na sveobuhvatnom poboljšanju kulture oblačenja, profesionalizaciji i izgradnji ličnosti.

Domaća konfekcija

I naše trgovinske tekstilne kompanije vode računa da ponuda poslovne garderobe odgovara potrebama i zahtevima menadžera. U domaćoj kompaniji koja se 50 godina bavi trgovinom tekstilnom konfekcijom, galanterijom, trikotažom, kožnom konfekcijom i drugim delatnostima - „Ateksu" smatraju da domaća ponuda poslovne garderobe može da zadovolji zahteve poslovnog svet.

- U proizvodnji i ponudi poslovne konfekcije, materijalima i dizajnu, pratimo modne trendove. Konfekciju i drugu robu prodajemo u specijalizovanim prodavnicama, a u okviru modne linije „Studio IT“ nudimo robu za poslovni svet, garderobu za posao, ali i odmaranje, kaže Persa Minjović, generalni direktor „Ateksa".

Domaći direktori i menadžeri najčešće traže odelo, košulje, kaiševe i sitnu galanteriju. Poslovne žene međutim, pored kostima, blejzera, suknji i pantalona, za posao kupuju i haljine, ali i bluze i košulje sa pratećim modnim detaljima, u zavisnosti od standarda i pravilnika poslovnog odevanja u firmama u kojima rade.

Za udobnu paslovnu garderobu je pored izgleda i elegancije važno i da su od kvalitetnih, mekanih materijala koja pogoduju dugočasovnom sedenju na sastancima ili putovanju. U skladu sa tim, poslovna muška konfekcija „Ateksa" izrađena je od vune u kombinaciji sa poliesterom, ali i novih takozvanih tehničkih materijala, lana ili viskoze. Ženski kostimi sačinjeni su od različitih vrsta meterijala, vune, kašmira i drugih, a u mešavinama preovlađuju prirodni materijala koji se kombinuju sa tehničkim i sintetičkim vlaknima zbog lakšeg održavanja.

- Domaći menadžeri najčešće traže mešoviti sastav zbog lakšeg održavanja, ali i prihvatljivih cena. U jesen i zimu kupuju garderobu sa većim procentom poliestera, poliamida i drugih veštačkih materijala, sa kvalitetnom tehnologijom izrade. Običan kupac teško ih može po kvalitetu odvojiti od prirodnih, a i svetska modna tendencija usmerena je na dizajniranje i proizvodnju poslovne garderobe od veštačkih materija, objašnjava Minjović.

Utvrđene standarde poslovnog odevanja poštuju i zaposleni u ovoj trgovinskoj kući i to u zavisnosti od poslova koje obavljaju u različitim radnim celinama. Način oblačenja prodavaca određen je u odnosu na vrstu robe, odnosno modnu liniju koju prodaju. Stručna edukacija personala poverena je italijanskoj firmi iz Padove, a radnici se usavršavaju u oblasti poznavanja materijala, izlaganja robe i pružanju saveta kupcima.

Uz elegantno poslovno odelo neophodno je uskladiti i odgovarajuću obuću za posao. Menadžer koji je u potpunosti, od glave do pete, zadovoljan onim što nosi na radnom mestu, može da ostavi utisak sigurnog i smernog poslovnog čoveka.

Obuća za posao

Naši menadžeri za posao uglavnom biraju cipele modernog oblika, ali klasičnog načina izrade. Najvažnija im je udobnost, kvalitet i prilagođenost stilu i boja odela. Oni koji ceo dan borave u kancelarijama i na dugotrajnim pregovaranjima najčešće zahtevaju da cipela bude izrađena od najfinije, mekane kože, postavljene, sa posebnim ortopedskim kalupom, koja prilikom savijanja prstiju ne izgleda kao da je dugo nošena. Za poslovne ljude koji neretko radni dan nastave i tokom popodnevnih časova bitno je da je u cipelu ugrađen i flic koji sprečava znojenje nogu.

Među domaćim menadžerima ima i onih koji traže cipele za „srpsku„ nogu, odnosno za široka stopala i visok ris, koje ima priličan broj naših ljudi. Takva obuća nosi oznaku ekstra vajd i pogodna je za celodnevno stajanje i odmeravanja snaga u biznisu.

Moda ni kada je reč o kožnoj galanteriji nema presudnu ulogu, već je funkcionalnost i izgled prilagođen poslovnom „luku", na prvom mestu.

- Naši menadžeri najčešće traže udobne cipele koje su pogodne za nošenje tokom celog dana. Cipele, kravata i kaiš, trebalo bi da budu usklađene i da boja cipele bude zastupljena u bar jednom detalju na kravati: Boja poslovne cipele ne treba da je isuviše jarka ili sasvim svetla, a nije prikladno ni sa izraženim špicom na cipelama odlaziti na posao. Trendovi nisu presudni prilikom izbora cipela za poslovne ljude, ali bi obuća koju nose biznismeni trebalo da bude jednostavnog izgleda, od glatke kože i sa blago zaobljenim vrhom. Menadžeri, takođe, treba da imaju u vidu da dobra cipela, koja je u skladu sa poslovnom garderobom, svedoči i o njegovoj odmerenosti, poslovnosti i odmerenosti u poslu, a donekle i o poslovnim ambicijama, stručnosti i karakteru ličnosti, objašnjva Bogdan Kovljenić, predstavnik kompanije „Lojd" za SCG.

Siguran pravac

Savremena poslovna žena na poslu ne nosi papuče sa otvorenim prstima, izuzetno visoke potpetice i mnogo detalja na cipelama. Njihova obuća treba da je usklađena sa garderobom koju nose i vrstom posla. Naše menadžerke za posao uglavnom kupuju udobne, kožne cipele, a važno je da je njihov kalup ortopedski i prilagođen dugom sedenju, stajanju i sa umetkom protiv znojenja.

Bodgan Kovljenić kaže da kada je poslovna garderoba u pitanju, da je najvažnije „voziti" u istom pravcu, odnosno da garderoba, cipele i tašna budu u potpunosti stilski usklađeni, ali i da su u skladu sa ličnošću, navikama i standardom menadžera.

On kaže i da naši ljudi teže prihvataju trendove koji su aktuelni u svetu i da uglavnom kasnimo od 14 do 16 meseci za najnovijim modnim svetskim trendovima. Ipak, mlađi menadžeri pridaju znatno više značaja izgledu, stilu i trendu obuće koju nose, a ne žale ni kada za dobru i kvalitetnu cipelu treba da plate „jedan" dinar više.

Pravilnik NBS

Različite vrste domaćeg menadžmenta i specifičnost delatnosti koju obavljaju uslovljavaju i način odevanja na radnom mestu. Naši bankari po pravilu su elegantno odeveni na poslu i zbog prirode posla i radnog protokola koji je neophodno poštovati. U Narodnoj banci Srbije način odevanja zaposlenih, za vreme radnog vremena utvrđeno je „Pravilnikom o unutrašnjem redu u objektima NBS po kojem su svi zaposleni dužni da na poslu budu pristojno odeveni. Muškarci mogu da nose odelo, košulju ili majicu sa kragnom, kravatu i cipele.

Žene, koje su zaposlene u Narodnoj banci Srbije na posao mogu da nose suknju ili haljinu ne kraću od pet centimetara iznad kolena ili sako i pantalone. Dame na posao mogu da dođu i u bluzi, košulji ili majici, ali pod

uslovom da ne budu providne, kratke ili sa velikim dekolteom.

U Centralnoj banci nije moguće raditi u papučama, već su obavezne cipele i poluzatvorene sandale. Takođe, prema ovom pravilniku, dame treba da su na poslu diskretno našminkane i da nemaju mnogo nakita.

Zaposlenim bankarima nije dozvoljeno da nose farmerke i sandale i svi poštuju ova pravila.
U Narodnoj banci kažu da pravila odevannja važe i da treba da ih poštuju i svi drugi, koji iz bilo kojih razloga u toku radnog vreme ne borave u objektima Narodne banke Srbije.

Bonton u upravi
U opštinskoj upravi u Požarevcu postoji bonton poslovnog ponašanja, odnosno standardi pristojnog izgleda i oblačenja za zaposlene, kao i načine obraćanja i odnosa prema građanima i strankama. Suknje koje nose dame na radnom mestu treba da su najviše pet centimetara iznad kolena, a nije dozvoljeno da se nose „dezenirane“ čarape i dekoltirana garderoba. Preporučljivi su i blagi parfemi.
Muškarci koji su zaposleni u ovoj opštini treba da se briju i na posao dolaze u odelima ili u kombinaciji sako – pantalone. I čarape treba da su u skladu sa pantalonama i cipelama, a poželjni su prijatni i blagi dezodoransi, muški losioni i mirisi.

“Odamaranje“ obuće
Bogdan Kovljenić, predstavnik kompanije „Lojd“ za SCG kaže da je obuću koju nose naši poslovni ljudi potrebno redovno i na odgovarajući način održavati. Cipelu koja se nosi odmah posle kupovine treba „odmarati“ jedan dan. Cipele od antilopa održavaju se specijalnom četkom za ovu vrstu materijala, a pojedine cipele „Lojd“ imaju i uložak i aktivni karbonski filter za veću udobnost i sprečavanje znojenja.
On savetuje menadžere da cipele kupuju u poslepodnevnim časovima ili predveče, kada je noga na pravi način pripremljena da „legne“ u novu obuću i da je od izuzetne važnosti prilikom prvog probanja cipele imati osećaj kao da je već nošena. Samo takva cipela neće stezati, opterećivati i skretati pažnju menadžera prilikom obavljanja različitih poslovnih aktivnosti.

Humor na poslu
Brojna stručna istraživanja su pokazala da je humor najbolja motivacija za uspešan rad. Eksperti su utvrdili da je smisao za zdrav humor karakterističan za najuspešnije menadžere, ali i za druge poslovne ljude. U mnogim zemljama humor se smatra ozbiljnim motivacionim faktorom, ali treba da je umeren, jer nije lako odmeriti i znati našaliti se na tuđ i svoj račun.