NavMenu

Dobri instrumenti, dobra praksa - Kako na najbolji način izabrati radnike?

Izvor: eKapija Petak, 21.06.2013. 11:19
Komentari
Podeli

Naši ljudi su naš najbitniji resurs! Ovu rečenicu koriste skoro sve kompanije danas. Ako su ljudi stvarno najbitniji resurs, kako se do njega dolazi? Kako firme biraju svoje radnike?

Kvalitetan HR kadar je veliki doprinos ali i najveštiji majstor će imati problema ako mu alati nisu adekvatni. Odabir pravih metoda za selekciju je isto tako težak kao i odabir pravog kandidata.

Kako odabrati pravi instrument?

Prvi kriterijum je zahtev posla koji treba da se obavlja i kakva treba da bude osoba koja će sa uspehom odgovoriti na te zahteve, to jest kojim veštinama, znanjem, iskustvom, sposobnostima i osobinama treba da raspolaže. Često se može dasiti da više isntrumenata odgovara postavljenim zahtevima. U ovom sučaju je najbolje koristiti kombinacju više metoda, ukoliko je to moguće.

Jedna od najčešće korišćenih metoda je intervju. Bez obzira da li je on strukturisan sa unapred definisanim pitanjima, intervju nikako nije dovoljan alat za odabir zaposlenog koji će vam donositi rezultate koje želite. Zbog toga je dobro uneti i neke objektivnije metode, kao što su upitnici.

Međutim, kad radite selekciju, ovde i tekako treba da budete pažljivi. Koliko instrumenti koje koristite proveravaju to zašta su namenjeni ili zašta se upotrebljavaju? Pokrenite pitanje validnosti instrumenata. To podrazumeva da za posao profesionalne selekcije ne možemo, ili makar ne bi trebali, koristiti upitnik konstruisan za kliničke svrhe. Dalje je bitno da svaki alat bude pouzdan. Ovo znači da će on davati iste ili identične rezultate ako se upotrebljava na ispitim osobama i istim uslovima. Pouzdanost nam govori o usaglašenosti instrumenta samog sa sobom.

Da bi produbile procenu kandidata neke kompanije koriste i testove sposobnosti. Kada izbor padne na ove testove važno je znati da je davanje povratne informacije kandidatima o rezultatima koje su postigli na testovima poželjno, kao i to da je bolje ako je ceo prosec poveren profesionalnom licu koje je obučeno za taj posao.

Kako bi instrumenti ispunili sve kriterijume moraju proći rigoroznu proveru i pokazati svoju vrednost kroz istraživanja i upotrebu.

ISTCUBE nudi bateriju instrumenata za profesionalnu selekciju koja je prošla rigorozne provere i ispunjava najviše standarde. Pojedinačni alati koji čine bateriju su validni, pouzadni i te svoje kvalitete su dokazali u istraživanjima koje su izveli vodeći domaći stručnjaci. Celokupna baterija je napravljena i prilagođena na našem prostoru imajući u vidu specifičnosti i prohteve naše populacije i tržišta. Više o ovom proizvodu možete saznati na http://www.istcube.com/HRTools/OnlineSolutions/TotalAssessment.html.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

17.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

Narodna banka Srbije i Rakuten Viber razgovaraju o mogućnostima saradnje u oblasti instant plaćanja

Guverner Narodne banke Srbije Jorgovanka Tabaković sastala se s predstavnicima kompanije Rakuten Viber (Vajber) radi razmatranja saradnje čiji bi rezultat bilo povezivanje funkcionalnosti ove aplikacije i servisa IPS NBS sistema, na korist svih građana Republike Srbije. Sistem za instant plaćanja (IPS NBS sistem) uveden je 2018. godine, prvi u regionu i među prvima u svetu. - Danas više od četiri miliona korisnika aplikacija mobilnog

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.