Istraživači su zaključili kako razlog neobičnoj predrasudi leži u tome što u sektoru ljudskih resursa u kompanijama najčešće rade žene koje su, kako zaključuju, ljubomorne.

Iako su istraživanja pokazala kako se atraktivne žene, jednom kada dođu na razgovor za posao lakše zapošljavaju i brže napreduju u poslu, pokazala su i da nije poželjno da prilikom slanja biografije prilažu svoju sliku jer u tom slučaju imaju manje šanse da ih pozovu na razgovor, piše vecernji.hr.

Istraživači sa univerziteta Ben-Gurion i Ariel univerzitetskog Centra ispitivali su kako osobe koje su zadužene za zapošljavanja u kompanijama reaguju na biografije kojima su priložene fotografije kandidata. Poslali su oko 2500 izmišljenih biografija na prave konkurse za posao pa su za svaki posao poslali po dve vrlo slične biografije, jednu sa fotografijom, a drugu bez nje.

Što se tiče muškaraca, rezultati su potvrdili očekivanja, oni atraktivniji češće su pozivani na posao, dok je manje atraktivnima bolje da ne šalju fotografiju. Za žene se pokazalo suprotno, atraktivne žene ređe su pozivane na razgovore. Šalju li molbe za posao kompaniji za koju su zainteresovane, a ne agenciji za zapošljavanje, treba da pošalju oko 11 prijava više od proseka da bi bile pozvane na razgovor.

Prosečno atraktivna žena najčešće je pozvana na razgovor otprilike nakon sedmog slanja prijave za posao. Istraživači su zaključili kako je uzrok tome činjenica da u sektoru za ljudske resurse u kompanijama najčešće rade žene koje su, kako zaključuju, ljubomorne pa zbog toga diskriminišu osobe istog pola koje bi mogle da privuku "više" pažnje.