*Full text of this document is available only in Serbian.
If you need it tranlated into English, please
contact us.
KAKO POVEĆATI LIČNU I POSLOVNU EFIKASNOST – ALATI I TEHNIKE
06. mart 2012.
Efikasnost, lična i poslovna, postaje imperativ savremenog doba. Najčešće, u razgovoru sa prijateljima ili poslovnim partnerima, možete čuti niz žalbi ili izgovora za površan i neefikasan posao ili odnos.
Efikasno delovanje, lično i poslovno, štedi vreme, energiju i novac i doprinosi povećanju samopuzdanja i radne efikasnosti. Trening teži da kod pojedinca razvije sposobnosti analize faktora sredine, drugih ljudi i sebe i njihov pojedinačni značaj za ličnu i radnu efikasnost. U praksi se najčešće susrećemo sa ponašanjem u skladu sa poslovicom: "Ko hoće, nađe način; ko neće, nađe izgovor." Čak i jednostavna analiza obrazloženja određenih događa može nam dati uvid u način sagledavanja problema i mogućih rešenja koje osoba ima na raspolaganju.
Jedan od razloga lične i profesinalne neefikasnosti je i u globalnom, generalizovanom načinu sagledavanja problema, okoline i sebe (po principu sve ili ništa; crno-belo). Na treningu će zainteresovanima biti predstavljene tehnike i alati za vežbanje analitičkom, evaluativnom pristupu sagledavanja sebe, okruženja, drugih osoba i postavljenih ciljeva. što doprinosi boljem razumevanju i stvara osnovu za efikasnije planiranje i realizaciju ciljeva. Tome doprinosi primena principa planiranja i efikasnog rešavanja problema.
Ciljna grupa:
Pojedinci koji žele da unaprede ličnu i/ili poslovnu efikasnost, menadžeri različitih nivoa, zaposleni u kadrovskim odeljenjima preduzeća, direktori.
Cilj treninga:
Cilj treninga je da učesnici steknu sledeća znanja:
· Znanja za utvrđivanje aktuelnog stanja.
· Načini definisanja i postavljanja ciljeva.
· Učenje i razvoj kao stalna, planska i kontinuirana aktivnost (lična/poslovna – pojedinac/organizacija koja uči).
· Kriterijumi efikasnosti – subjektivni naspram objektivnih.
· Najčešće greške i zablude.
Veštine koje će učesnik steći:
· Praktične aktivnosti na razumevanju razlika između želja i ciljeva.
· Načini kontrole realizacije postavljenih ciljeva.
· Analiza stanja, potrebnih aktivnosti, vremena, sredstava i resursa za realizaciju postavljenih ciljeva.
· Analiza poslova i radnih aktivnosti (ličnih i poslovnih) po raznim pozicijama.
· Traganje i obrada relevantnih informacija.
· Elementi procesa rešavanja problema – praktična primena.
Teme:
· Razumevanje sopstvenih aktivnosti/poslova – Da li dovoljno poznajete sopstvene aktivnosti i njihove elemente? Kako da ih unapredite.
· Postavljanje - izbor pravih ciljeva (motivišući, dotižni, uvremenjeni). Da li ste postavili pravilne ciljeve koje je moguće ispuniti?
· Unapređenje procesa rada/izvršenja. Šta činiti sa aktivnostima koje predstavljaju gubljenje vremena? Kako ih se rešiti?
· Povećanje ličnih/poslovnih kapaciteta. Koje akcije preduzeti? Koliko su efikasni resursi kojima raspolažate u odnosu na postavljene ciljeve? Da li bespotrebno sastančite?
· Stalno/kontinuirano napredovanje/razvoj. Da li imate sistematičan pritup razvoju i nepredovanju ili to činite stihijski? Da li pravite razliku između želja i planova?
· Proverite opažanja drugih (vama značajnih osoba; kupaca; potrošača; klijenata). Kako doživljavaju vas i vaše aktivnosti? Koliko ste efikasni u njihovim očima? Šta oni očekuju od vas?
Po završetku polaznik je osposobljen da:
· Sposoban da analizira i sagleda uloge: sebe, okruženja i drugih u planiranim poslovima i aktivnostima.
· Izvrši analzu sopstvenih poslova, načina sagledavanja i rešavanja problema i načine prilagođavanja novim situacijama.
· Postavi jasne, objektivne i dostižne ciljeve i način njihovog ostvarenja.
· Shvati značaj planskog sistematskog pristupa u realizaciji ličnih/poslovnih ciljeva/aktivnosti.
· Sagleda sopstveni uticaj na druge i njihov na sebe.
· Nauči da pravilno primenjuje principe i pravila postavljanja i rešavanja problema.
Predavač:
Slobodan Spasić, psiholog. Saradnik u nastavi za predmete Psihologija i Socijalna psihologija na Univerzitetu u Beogradu. Realizator edukacije nastavnika (program obaveznog stručnog usavršavanja) za oblast novi oblici zavisnosti (Zavod za unapređenje obarazovanja i Ministarstvo prosvete RS). Uža oblast interesovanja: psihologija rada (profesionalna selekcija, klasifikacija, obuka i trening zaposlenih, psihologija manipulacije, različiti oblici zavisnog ponašanja), integracija psiholoških poslova i aktivnosti. Radio u kompaniji "Rick Eis" (selekcija i obuka zaposlenih, analiza radnih mesta, analiza rizika i bezbednosti).
Mesto i vreme održavanja:
Savremeno opremljeni trening centar MNG Centra, Jevrejska 24 , Beograd, 06. mart 2012. Od 09.30 – 17.00 časova.
Cena:
Kotizacija uključuje: izvođenje seminara, materijale, sertifikat, osveženje i zajednički ručak učesnika.
Cena po učesniku: 15.700,00 dinara + PDV(18%)
Popusti:
10% popusta svim firmama koje su učestvovale na seminarima i treninzima MNG Centra u 2011. godini
10% popusta na trećeg i četvrtog učesnika seminara; peti učesnik iz iste firme - gratis
20% popusta za članove MNG Centa koji plaćaju članarinu na godišnjem nivou
20% popusta za fizička lica koji samostalno finansiraju seminar
Prijavljivanje:
Putem telefona: 011/3284-269; 3284-761; 3283-248; 3284-485 ili e-mailom: office@mngcentar.com ili prijava@mngcentar.com
| 
| 
