Veština vođenja intervjua31. januar - 01. februar 2012
Iz naše prakse
Trening Veštine vođenja intervjua se vodi od 2004. godine, a nastao je kao rezultat dobre prakse ConsulTeama: preko 50 000 obavljenih intervjua, preko 1050 zaposlenih kandidata i uspešna saradnja sa više od 100 različitih klijenata na projektima regrutacije i selekcije.
Najveći doprinos treninga je dobijanje jasne metodologije i strukture vođenja intervjua i, što je najvažnije, jasnog "aršina" za donošenje ispravne odluke o zapošljavanju. Tokom treninga učesnici imaju priliku da se oprobaju u ulozi intervjuera na intervjuu sa našim gostom kandidatom i da dobiju fidbek trenera nakon toga.
Kako svaka kompanija ima svoju politiku i procedure prilikom zapošljavanja, svoj model kompetencija i vrednosti, trening je mnogo puta prilagođavan specifičnostima različitih industrija i organizacija sa kojima sarađujemo. Neki od njih su Philip Morris International, Holcim, ProCredit Banka, Japan Tobacco Intenational, Telenor, Tarkett, InBev, AIESEC, USAID, Karijerni centri i drugi.
Šta dobijate?
Stičete obuhvatnu sliku o korporativnim standardima i principima zapošljavanja, kao priliku da kroz primere iz prakse unapredite veštine i tehnike neophodne za uspešan odabir novih zaposlenih.
Teme:
· Korporativne vrednosti i proces zapošljavanja
· Stručna znanja vs. Kompetencije
· Dobra vs. loša pitanja i STAR model
· Pregled CV-jeva i motivacionoh pisama
· Vreme i mesto, kultura obaveštavanja
· ORCE model - struktura intervjua – osnovne teme i tok
· Odnos intervjuer – kandidat
· Aktivno slušanje i neverbalna komunikacija
· Tipične greške intervjuera
· Evaluacija odgovora kandidata i procena kompetencija
· Kompletiranje intervju dokumentacije
Obuku vodi: Ivona Simić, senior trener
Ivona Simić je ConsulTeam trener koji se poslednjih 15 godina se bavi metodologijom učenja odraslih. Ivona je sertifikovani coach Akademije za biznis coaching iz Velike Britanije, a uza specijalnost su teme iz oblasti HR menadžmenta.
Ivona je kroz rad u medjunarodnim konsultantskim i multinacionalnim stranim kompanijama kao trening kordinator, staff developer i HR menadžer stekla bogato iskustvo u radu sa ljudima i realizaciji plana karijere zaposlenih kroz izvođenje velikog broja soft skills obuka .
Kao HR menadžer u multinacionalnoj kompaniji koja broji preko 100.000 zaposlenih, Ivona je kreirala HR odeljenje i uspostvaila sve HR funkcionalnosti, uključujući analizu trening potreba, godišnji trening plan, sistem selekcije i nagrađivanja zaposlenih,kao i sistem integracije.
Ivona se pridružila ConsulTeam-u 2010 godine. Njen portfolio čine konsultantske kompanije kao što su Development Alternaltives Inc., Urban Institut US, KfW, Procredit banka u Srbiji, Bosni i Albaniji, Komercijalna banka, Zdravlje Leskovac, Telenor i mnoge druge.
Kontakt: +381 11 3087 327 training@consulteam.rs
Kotizacija za jednog učesnika na otvorenom treningu: 350 evra (bez PDV-a)
| 
| 
