Sigurno vam se dogodilo da se na poslu ili po povratku sa posla osećate iscrpljeno, a da realno, nije ni bilo razloga za tu iscrpljenost. To dalje može za posledicu da ima to što poslove ne obavljate na efikasan i efektivan način. Osetili ste potrebu da na neki način kanališete stres i sigurno ste sa kolegama komentarisali da vam je potrebna relaksacija i odmor od stresnih projekata, kratkih rokova... BC Bilten vam predstavlja prednosti wellness programa koje kompanije same pokreću kako bi odmorile zaposlene, motivisale ih i naravno, postigle veću produktivnost. Neophodno je da utvrdite zdravstene rizike na radnom mestu, kao i da primenite jednostavne metode za poboljšanje sveukupnog kapaciteta najvećeg blaga – zaposlenih.
Wellness generalno označava zdravu ravnotežu uma i tela što rezultuje opštim dobrim osećajem i kvalitetom života. Može se opisati i kao stanje koje kombinuje zdravlje i sreću. Najjednostavniji način za opisivanje wellnessa jeste da je to stanje opšteg zadovoljstva.
Wellness je investicija a ne trošak
Za uspešnu primenu wellnessa važno je razviti program koji neće samo poboljšati zdravstveno stanje zaposlenih već će uticati i na troškove zdravstvene zaštite, izostanke sa posla, produktivnost i povećanje morala i motivisanosti. Najčešće merilo za wellness je povratak investicija, ali nedavna istraživanja u SAD pokazuju da kompanije koriste i druge prednosti wellness programa kako bi opravdale ulaganja u ovu oblast. Tu se pre svega misli na zadovoljstvo zaposlenih i redukovanje zdravstvenih troškova.
Naredne dve tabele pokazuju najvažnije rezultate istraživanja koje je sprovedeno na uzorku od nekoliko stotina
|
Podrška menadžmenta za primenu wellnessa na skali od 1 do 10.
10 - aposlutno podržavaju wellness. |
američkih kompanija.
Podrška menadžmenta za primenu wellnessa na skali od 1 do 10.
10 - aposlutno podržavaju wellness.
|
Ocena |
1- 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Procenat |
5.9% |
5.9% |
11.8% |
17.6% |
17.6% |
17.6% |
23.5% |
Godišnji troškovi wellnessa prema zaposlenom u SAD
|
Iznos u $ |
> 50 |
50—99 |
100—149 |
150—199 |
200—249 |
250—399 |
400> |
|
Procenat |
33.3% |
16.7% |
33.3% |
0 |
0 |
0 |
16.7% |
Da li je wellness nekome doneo uštedu i zadovoljstvo?
Preduzeće Linkoln Industries iz Nebraske sa preko 500 zaposlenih izgleda kao svako drugo proizvodno postrojenje u kojem radnici režu, savijaju, vare i poliraju čelik za razne proizvode. Ipak, postoji bitna razlika. Tri osobe se brinu za zdravlje zaposlenih, masiraju i razgibavaju ih pre i posle smene. Preduzeće zahteva od svih zaposlenih tromesečne zdravstvene preglede i godišnje testiranje krvi, vida i sluha. Već 16 godina posluju na taj način, i rezultati su više nego sjajni.
U čemu je ušteda?
Ovo preduzeće iz SAD plaća upola manje troškove zdravstvenog osiguranja za svoje radnike od ostalih u regiji, režući na taj način troškove za 2 miliona dolara.
S obzirom da ih wellness program košta 400.000 dolara godišnje, čista zarada je više nego sjajna. Radnici u odličnoj kondiciji takođe rade sigurnije, pa su troškovi odšteta za povrede na radu smanjeni sa pola miliona dolara godišnje do pre pet godina na 10.000 dolara ove godine.
Prema rečima šefa wellness sektora, preduzeće ne zahteva od svojih radnika da učestvuju u programu. Ali, pre ili kasnije ih okolina jednostavno navede na novi stil života. Plaćeni su i razni fitnes programi i teretane, nudi se zdrava hrana i nutricionistički saveti.
Wellness takođe može biti opisan i kao `potraga za zdravim, balansiranim životnim stilom i konstantna težnja za životom u njegovom punom potencijalu`.
Ukoliko želite da dostignete takav životni stil, možda vam je strategija pomenutog preduzeća dala neke od ideja koje možete da predložite svom top menadžmentu.
| 
| 
