NavMenu

Kako pomiriti socijalistu u duši i kapitalistu u nastupu i odlukama

Izvor: eKapija Petak, 28.03.2008. 15:04
Komentari
Podeli

Zaposleni u velikim kompanijama često misle da na visinu njihove plate utiče jedino „dobra volja“ poslodavca da se dela svog profita odrekne u njihovu korist. Posledica ovakvog stava može prouzrokovati nezadovoljstvo koji se automatski prenosi na kvalitet rada zaposlenih. Vlasnicima velikih kompanija, s druge strane, srećni radnici predstavljaju cilj poslovanja, jednako vredan kao i ostvarena ekonomska dobit.

Postavlja se pitanje kako povećati zaradu i udovoljiti radnicima a da to ne utiče negativno na rad firme u narednom periodu. A ukoliko, kao Toplica Spasojević, vodite kompaniju koja upošljava preko 1600 ljudi (ITM Grupa), ta moralna dilema može biti samo veća.

(Toplica Spasojević)

- Neprestano razmišljam o tome koliko da platitim svoje zaposlene. Taj problem je posebno izražen u delovima našeg sistema koji su vezani za tradicionalno slabo plaćene poslove u npr. tekstilnoj industriji. Baš sam u muci kada treba da se pojavim pred tim ljudima, da znam da imaju npr. platu od 200 EUR, i da sam potpuno uveren da sa tim novcem jedva mogu da prežive. Muka nastaje ako dobiju povećanje na npr. 300 EUR, jer ta kompanija odmah postaje nekonkurentna sa onima koji ovakve dileme nemaju. Kazna ubrzo stiže, kompanija nestaje sa tržišta, ljudi gube posao, povratka nema, pa ni na onih 200 EUR koje su do pre nekoliko meseci primali.

Kao još jedan od problema u glavama vlasnika kompanija Spasojević je naveo slučajeve kada morate da pravite naizgled okrutne poteze, koji na kraju dovedu do dobrih rešenja. Spasojević je, naime, prilikom učešća na okruglom stolu “Najčešće etičke dileme srpskih biznismena“, koju je organizovala Srpska Asocijacija Menadžera i časopis Marketing Srbija, naveo poznati slučaj kompanije “Olivetti“.

Carlo de Benedetti, čuveni italijanski biznismen, u trenutki kada je preuzeo „Olivetti“, veliku ikonu italijanskog biznisa koja je naglo propadala 70-ih godina prošlog veka, suočio se sa činjenicom da je od tadašnjih 16.000 radnika mogao da zadrži maksimalno 8.000 zaposlenih.

Ovo je preneto sindikatima, radnici su se takvom predlogu suprotstavili, okrenuli leđa kompaniji, dobili kratkotrajnu pomoć od države u vidu subvencija, a kada je pomoć presahla, bili su prinuđeni da se vrate i prihvate prvobitni predlog Benedettija. Kompanija koja je u startu napravila veliki rez, vrlo brzo se uspešno razvila i počela da zapošljava nove ljude, tako da je posao našlo 50.000 ljudi.

Poruka ovog i mnogih sličnih primera je, naglašava Spasojević, da kompanija u jednom trenutku mora da napravi i oštre rezove da bi preživela i razvijala se u daljem periodu.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

26.03.2024.  |  Saobraćaj

Raspisan tender za stručni nadzor za projektovanje i izgradnju nove železničke pruge Jovanovac - Rasputnica Cvetojevac - Sobovica

Infrastruktura železnice Srbije raspisala je tender za stručni nadzor za projektovanje i izgradnju nove železničke pruge Jovanovac - Rasputnica Cvetojevac - Sobovica. Kako se pojašnjava, formiranje nove industrijske zone Sobovica uslovilo je potrebu za njenim povezivanjem sa postojećom železničkom infrastrukturom, odnosno sa prugom Lapovo - Kraljevo - Lešak - Kosovo Polje - Đeneral Janković - državna granica (Volkovo). - Postojeća

eKapija+

Vidi sve
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.