Nevena Sofranić, suosnivač portala ITgirls.rs - Uspeh je ako motivišemo barem jednu devojku

U svetu informacionih tehnologija i računarskih nauka muškarci dominiraju kako brojčano, tako i po "jačini" pozicija na kojima se nalaze.

- Ovo pitanje mi stalno postavljaju i volim da dam jedan primer: prvi prototip air bag-a je napravljen i testiran prema fizionomiji muškarca, jer tim nije imao nijednog ženskog člana. Ubrzo nakon toga jedna žena je poginula, jer air bag nije odgovarao anatomiji ženskog tela, a tek tada su u inženjerski tim uključene i žene. Mešovitost timova je jako bitna, mnogobrojna istraživanja pokazuju da mešoviti timovi daju bolje rezultate. Uostalom, kada imamo manjak kadrova u nekoj oblasti u zemlji u kojoj je stopa nezaposlenosti 19%, ne možemo priuštiti da čitav jedan pol nema ulogu u razvijanju ove industrije.

eKapija: Koji je pravi "recept" da se poveća procenat žena u ovoj industriji?

- Rešenje leži u obrazovanju – hitno treba uvesti programe prilagođene uzrastu u osnovne i srednje škole. Naš "recept" je da nastavimo s organizovanjem radionica i takmičenja. Uz to, iznositi što više ilustrativnih primera. Omogućiti im da kažu "hej, mogla bih da se okušam u ovome".

eKapija: Sa kojim preprekama se žene susreću u IT-u? Neki kažu da ih nema, već da ih mi same sebi namećemo?

- Ovo je škakljiva tema, jer je nedovoljno ispitano kakvi su zapravo problemi i prepreke u pitanju, ako ih ima. Ako od malih nogu devojčici biva sugerisano da su za nju rezervisane društvene nauke i umetnost, nije nikakvo iznenađenje ako se ne opredeli za kompjuterske nauke. Okruženje u kojem dete odrasta igra značajnu ulogu u formiranju njegovih aspiracija i kasnijih ciljeva. Devojčica, naviknuta na krpice i lutkice, neće imati dovoljno interesovanja za računare. Računari su se svojevremeno i prodavali kao igračke za dečake. Dakle, moguće je da je po sredi manjak samopouzdanja, ali stimulativna sredina, u svakom životnom dobu, može otkloniti ove poteškoće.

eKapija: Suštinski, posao ne zna za pol?

- Sigurna sam da, kao i gotovo svaki posao, muškarci i žene mogu ovo obavljati podjednako dobro. Svaki pojedinac ima svoje afinitete, znanja i motivatore. Na njemu je kako će ih iskoristiti i za šta će se opredeliti, a ovo važi za oba pola.

eKapija: Prvi "IT Girls Hackathon" je odlično prošao. Kakvi su planovi i ciljevi za naredni period?

- Zaista je dobro prošao, a oduševilo nas je veliko interesovanje devojaka i njihove ideje. Timovi su se mnogo trudili da dođu do rešenja, a imali su i veliku podršku sjajnih mentorki iz kompanije Namics. Kada je reč o daljim planovima, imamo dosta ideja. Sada intenzivno radimo na jednoj koja će biti namenjena tinejdžerkama širom Srbije, jer smo mišljenja da je decentralizacija jako bitna. Druga grupa koja nam je interesantna su žene starije od 30 godina koje su obrazovane, ali teško pronalaze zaposlenje, ali tu ideju tek razvijamo. U planu nam je i istraživanje položaja žena, ali ovakav poduhvat zahteva temeljnu pripremu i pristup.

eKapija: Udruženje PHP Srbija je nedavno objavilo pilot-istraživanje "Žene i devojke u IT svetu". Prema Vašem mišljenju, šta je najvažnije što je ova anketa pokazala? Jedna od činjenica je i da su muškarci i žene davali različite odgovore.

- Ono što najviše brine u ovoj anketi je da je 60% ispitanika odgovorilo da postoji diskriminacija žena u IT sektoru i da svaki peti ispitanik muškog pola veruje da su žene loši programeri. To što su odgovori ženskih i muških ispitanika bili različiti ukazuje na ozbiljan jaz. Nije ideja reći koji pol je bolji, ideja je da smo svi jednaki.

eKapija: Da li vi smatrate da postoji rodna diskriminacija i da li ste se nekad lično suočili sa tim?

- Usled predubeđenja o karakternim osobinama jednog i drugog pola, postoji rodna diskriminacija. Tako postoji verovanje da su žene lošiji vozači ili da su administrativni poslovi rezervisani za žene. Stvarno verujem da su oba pola izložena diskriminaciji.

eKapija: Da li su devojke u IT sektoru u Srbiji isto plaćene kao i muškarci?

- Istraživanje koje je sprovelo više od 10 IT udruženja krajem prošle godine, pokazalo je da postoji razlika među platama developera i developerki. Naravno, ističem da se ovakvi podaci moraju temeljno ispitati pre nego što donesemo bilo kakav zaključak.

eKapija: Možemo li uskoro da očekujemo "pravu" anketu koja ce ispitati položaj žena u IT-u?

- Potrebna je temeljna priprema za ovakvu anketu, a neophodna nam je podrška udruženja, kompanija i stručnjaka koji mogu da analiziraju podatke. Moramo postaviti tačne premise kako bismo mogli da izvedemo tačne zaključke. Nadamo se da ćemo u toku 2017. godine obaviti ovo istraživanje, kako bismo u narednim godinama mogli da poredimo rezultate.

NEMOJ DA SE ŽALIŠ!

Nakon nekoliko godina rada u različitim IT firmama, Nevena Sofranić je stigla u preduzetničke vode. Pre nešto više od godinu dana, otvorila je agenciju za tech talente - Omnes. Reč je timu regrutera, koji pomažu kompanijama da pronađu i angažuju kvalifikovane kandidate.

- Postupno sam napredovala kroz karijeru, a u IT idustriji sam počela da radim kao asistent. Kasnije sam napredovala ka oblasti HR-a, a danas sam preduzetnica. Ova industrija se zavoli brzo, jer je čine obrazovani, pametni ljudi koji unapređuju svet svakim danom. IT sektor ima mnogo toga da ponudi, od samog baratanja računarima i pisanjem i razumevanjem koda, do nekih drugačijih pozicija, koje više naginju menadžmentu. Postoji čitava paleta zanimanja u okviru IT-ja i to je ono što ga čini zanimljivim i primamljivim.

eKapija: Zbog čega ste se odlučili da sa pokrenete projekat ITgirls?

- ITgirls.rs sam pokrenula sam Nemanjom Čedomirovićem. Oboje smo ostvareni u poslovima kojima se bavimo, te smo na neki način hteli da potpomognemo zajednicu. Kroz diskusiju smo došli na temu žena u IT industriji i spontano se pojavio ovaj projekat. Na samom početku smo imali dosta kritika, ali na kraju dana nam je bitno da čujemo da smo uspeli da motivišemo barem jednu devojku. Tako je nastala rubrika Nooberka, blog na kom Danijela (Rašić, prim.aut) piše paralelno dok uči osnove programiranja. Zatim, Tatjana (Zotović, prim.aut) traži pozitivne primere iz okruženja, a zatim ih upoznaje sa čitaocima kroz intervjue.

eKapija: Ko su vaši uzori u poslu? Koji je najbolji savet koji ste do sada dobili?

- Odrasla sam uz snažnog ženskog uzora, možda je kliše - svoju mamu. Vaspitala me je da budem samouverena i ambiciozna, iz detinjstva pamtim njene uspehe i svoju želju da jednog dana i sama postignem nešto slično. Na žalost, nemam drugih ženskih uzora, ali Elon Musk je jedan od ljudi koji me inspiršu.

Najbolji savet sam dobila od svog mentora: "don’t complain" – ne žali se. Verujte mi da može da se primeni u bezbroj situacija, počevši od intervjua za posao do pregovora sa klijentima.

M.M.