Izmene i dopune nedavno usvojenog Zakona o radu predviđaju ukidanje obaveza poslodavaca da zaposlenima isplaćuje regres i topli obrok, a predloženo je i smanjenje osnovice za povećanje zarade na osnovu minulog rada sa 0,5 na 0,4 odsto. U tekstu koji se nalazi pred poslanicima Skupštine Srbije predviđeno je produženje porodiljskog odsustva za treće i četvrto dete sa jedne na dve godine.
Izmenama je precizirano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu koja ne može da bude niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku godinu rada za prvih 10 godina i četvrtine zarade za svaku narednu godinu staža.
Zaposleni koji dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje potrebne rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo i dužnost da ostane na radu najmanje mesec dana, a najduže tri meseca, u zavisnosti od dužine staža.
Međutim, taj zaposleni ne bi imao pravo na isplatu novčane naknade, osim u slučaju da se sa poslodavcem dogovori da mu radni odnos prestane pre isteka otkaznog roka. Vlada je predvidela i mogućnost da poslodavac u postupku pred sudom zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa zahteva da sud odbije zahtev zaposlenog da se vrati na rad, ali uz obavezu poslodavca da radniku nadoknadi štetu na ime izgubljene zarade i drugih primanja u dvostrukom iznosu.
Umesto obaveze isplaćivanja regresa i toplog obroka, izmenama je predložena mogućnost isplate tih prava, s tim što te odredbe prestaju da važe 1. januara 2006. godine.
Zaposlene žene koje su rodile treće ili četvrto dete i ostvarile pravo na porodiljsko odsustvo posle 23. marta 2005. godine, a do dana stupanja na snagu predloženih izmena, imaće pravo na porodiljsko odsustvo u ukupnom trajanju od dve godine. Navedeno je da odredbe o porodiljskom odsustvu važe od 1. januara 2006. godine.
| 
| 
