NavMenu
LangMenu
Izvor: eKapija | Četvrtak, 18.02.2016.| 14:08
Izdvojite članak Odštampajte vest

Seminar: Dogradnja i primena modela zarada prema obavljenom radu, Beograd, 25. i 26. februara 2016. godine - Manage HRS d.o.o.

Organizator: Manage hrs d.o.o. Beograd

25.02-26.02.2016 , Beograd


Poziv za otvoreni seminar

Dogradnja i primena modela zarada prema obavljenom radu

Beograd, 25. i 26. februara, 2016. godine, celodnevni rad


Seminar je namenjen vama koji hoćete da uskladite prihod preduzeća sa planom rasta i razvoja preduzeća primenom modela zarada prema obavljenom radu.

Zašto da izdvojite vreme za seminar?
Zato što povraćaj uloženog novca u model zarada prema obavljenom radu, nastaje u prvom mesecu primene.


Efekti primene
  • Povećanje prihoda u preduzeću
  • Povećanje radnih učinaka zaposlenih
  • Povećanje agilnosti zaposlenih

Kakvo je stanje u praksi?

Realnost pokazuje da u preduzećima nisu prisutne informacije o mogućnosti merenja radnih učinaka svih zadataka i iskazivanja svih radnih učinaka u brojčanim vrednostima.

Shodno tome u velikom broju preduzeća definisano je šta je potrebno da zaposleni rade, a ne šta je potrebno da urade da bi zaradili platu.

Svako od zaposlenih radi posao koji mu je dodeljen, bez obzira koliko i kako uradi sa pravne tačke gledišta i iz ugla zaposlenog svako od zaposlenih koji je radio posao zaradio je platu. Posao je radio, ne postoji definisan zahtev šta je potrebno da uradi.

U nekim preduzećima postoji merenje radnih učinaka i plaćanje rada prema radnim učincima samo za jedan broj zaposlenih (prodaju).
Delimične primene zarada prema radnim učincima daju delimične efekte.

Fokus ovog seminara je precizno definisanje šta je potrebno da zaposleni urade za osnovnu zaradu i kako da se primeni sistem zarada prema obavljenom radu kroz čitavo preduzeće, što direktno deluje na povećanje prometa i smanjenje troškova poslovanja.


Teme seminara
  • Povezivanje obavljenog rada i zarada
  • Merenje radnih učinaka
  • Dogradnja podsticaja za dostizanje i prebacivanje ciljeva u svaki ključni zadatak preduzeća
  • Usaglašavanje zarada rukovodilaca i radnih učinaka zaposlenih kojima rukovode
  • Postavljanje preduslova za upravljanje radnim učincima od strane rukovodilaca i upravljanje ličnim radnim učincima od strane zaposlenih
  • Ocenjivanje radnih učinaka zaposlenih
  • Obračun zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
  • Korišćenje savremenih alata za podršku sistema merenja radnog učinka i obracun zarada prema obavljenom radu i vremenu provedenom na radu.

Realizator seminara

Manage je specijalizovano preduzeće za unapređenje poslovanja kroz primenu modela zarada prema obavljenom radu upotrebom Manage Tools PIS-a.

Manage za klijente obezbeđuje obuke, konsalting usluge i Poslovno Informacioni Sistem.

Program seminara je razvijen iz dugogodišnjeg naučnog istraživanja i iskustva konsultanata na velikom broju različitih projekata koje može da se primeni u svakoj delatnosti.

Predavač ima iskustvo na dogradnji i primeni modela zarada prema radnim učincima.


Saznajte više o Poslovno Infromacionom Sistemu na link-u


Firme:
Manage hrs d.o.o. Beograd
Tagovi:
zarada
Merenje radnih učinaka
podsticaji
Ocenjivanje učinaka